В поисках новой парадигмы организационной психологии | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

В поисках новой парадигмы организационной психологии PDF

Занковский А.Н.
Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки ВАК IF 0,574
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2012
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 10
АННОТАЦИЯ
В статье проанализированы причи- ны кризиса современной организационной психологии, которые обусловлены ограниченностью конфронтаци- онной парадигмы, в рамках которой эта отрасль знания формировалась и развивалась до сих пор. Предложен новый подход, рассматривающий организацию как непре- рывное, динамическое противоречие. Примером такого подхода служит представленное исследование корпора- тивной культуры, в которой выделены три компонента и два базовых уровня. В качестве компонентов выступают внешние проявления культуры, декларируемые ценно- сти и интериоризированные ценностные ориентации. В качестве базовых уровней выступают субкультура ме- неджмента и субкультура сотрудников. Согласно пред- ложенному подходу, культура любой организации имеет противоречивый характер. При этом базовыми высту- пают межуровневые противоречия. Каждый из уровней может иметь свою собственную специфику во всех трех компонентах. Общая тенденция развития корпоративной культуры направлена на сближение и даже объединение уровней во всех компонентах.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. В поисках новой парадигмы организационной психологии / А.Н. Занковский. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. – 2012. – № 2. – С. 120-129
АВТОРЫ

Занковский Анатолий Николаевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

120
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ПСИХОЛОГИЯ CORPORATE CULTURE
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2012 год

2019 год

2012 год

2021 год