АКСИОСЕМАНТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ СОЗНАНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ
Занковский Анатолий Николаевич Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология
ВАКIF 0,152
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2012
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Статья посвящена исследованию наиболее сложного для изучения глубинного уровня сознания, включающего скрытые и принимаемые на веру предположения, которые в значительной степени регулируют поведение людей в организации. Предложен новый аксиосемантический метод, основанный на экспериментальной психосемантике, психологии личности и аксиологии, позволяющий исследовать содержательные и структурные характеристики указанного уровня. Выявлены системы аксиосемантических репрезентаций менеджеров, отражающие специфику нового «глобализационного сознания». Показано, что эффективность организации обусловлена высокой гомогенностью систем аксиосемантических репрезентаций руководителя и его непосредственных подчиненных. Полученные результаты свидетельствуют о высокой эвристичности предложенного метода и перспективности его дальнейшего совершенствования.
ЦИТАТА
ЗАНКОВСКИЙ, А.Н. АКСИОСЕМАНТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ СОЗНАНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ / А.Н. ЗАНКОВСКИЙ. // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. – 2012. – № 1. – С. 60-69
В статье проанализированы причи- ны кризиса современной организационной психологии, которые обусловлены ограниченностью конфронтаци- онной парадигмы, в рамках которой эта отрасль знания формировалась ...
В статье представлены результаты двух исследований, в ходе которых была проведена эмпирическая проверка и валидизация авторской модели генезиса и оптимизации корпоративной культуры (КК), а также изуче...
В статье предложена авторская концепция организационного лидерства и корпоративной культуры, в которой последняя выступает ценностным основанием и нравственным ориентиром деятельности лидера. Предложе...
В статье представлен анализ состояния исследований лидерства на современном этапе. Показано, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству, по сути дела, являются поведенческими моделями груп...
