АННОТАЦИЯ
В статье представлен анализ состояния исследований лидерства на современном этапе. Показано, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству, по сути дела, являются поведенческими моделями группового лидерства в иерархической, бюрократической организации, действующей в стабильной прогнозируемой среде в рамках заданных целей. В современных условиях постоянных изменений, нестабильности и противоречивости требований традиционные модели лидерства потеряли свою эффективность. Эти вопросы для лидеров раньше так остро не стояли. Сегодня эффективное лидерство все в большей степени определяется не поведенческими, а личностными, прежде всего, нравственно-ценностными характеристиками лидера. Предложена, обоснована и эмпирически верифицирована новая модель организационного лидерства, ключевым измерением которой выступает культурно-ценностное измерение, определяющее этическую направленность поведения лидера и выбираемых им общих целей организации. Новая типология лидерского поведения, разработанная на основе предложенной модели, позволила дифференцировать не только поведенческие, но и мотивационно-ценностные параметры лидерства.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Организационное лидерство / А.Н. Занковский. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 615-645
