Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника

Грачев А.А.
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике статей
ГОД 2020
ЯЗЫК RU
АННОТАЦИЯ
Определяются два основания дифференциации способностей работника - ролевое и мотивационное. Ролевое основание позволяет дифференцировать способности на организационные, профессиональные, управленческие, исполнительские и командные. Мотивационное основание используется для определения трех групп способностей работника - дефицитарных, самореализационных и духовных, которые интерпретируются как жизнеспособность работника. Проявляя в своем рабочем поведении ролевые способности и жизнеспособность, работник учитывает организационные требования и свои жизненные интересы. Особенности способностей работника позволяют определить практические приложения, состоящие в формировании и развитии этих способностей в интересах работника и организации.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника / А.А. Грачев // . – 2020. – С. 1254-1262
АВТОРЫ

Грачев Александр Алексеевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Ведущий научный сотрудник

Публикаций в поиске

137
ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОТНИКА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2023 год

2017 год

2008 год

2013 год