Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника
Грачев А.А.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2020
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Определяются два основания дифференциации способностей работника - ролевое и мотивационное. Ролевое основание позволяет дифференцировать способности на организационные, профессиональные, управленческие, исполнительские и командные. Мотивационное основание используется для определения трех групп способностей работника - дефицитарных, самореализационных и духовных, которые интерпретируются как жизнеспособность работника. Проявляя в своем рабочем поведении ролевые способности и жизнеспособность, работник учитывает организационные требования и свои жизненные интересы. Особенности способностей работника позволяют определить практические приложения, состоящие в формировании и развитии этих способностей в интересах работника и организации.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника / А.А. Грачев // . – 2020. – С. 1254-1262
В статье обсуждаются требования к организационной среде, которые психолог использует в организационном проектировании. Основанием для такого проектирования служит модель жизненных ориентаций работника...
Обсуждаются требования к руководителю как субъекту социального управления. Показано, что содержание управления зависит от модели подчиненного в работе руководителя. Рассмотрены модели работника, испол...
В статье рассматриваются основания, требования и формы самоактуализации работника. В процессе конкретизации представлений А.Маслоу и других авторов о самоактуализации, определено, что самоактуализация...
В статье предлагается развитие концепции мотивационного потенциала работы Хакмена и Олдхема в аспекте организационно- психологического проектирования. Дается обоснование методики прямой оценки мотивац...
