Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника
Грачев А.А.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2020
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Определяются два основания дифференциации способностей работника - ролевое и мотивационное. Ролевое основание позволяет дифференцировать способности на организационные, профессиональные, управленческие, исполнительские и командные. Мотивационное основание используется для определения трех групп способностей работника - дефицитарных, самореализационных и духовных, которые интерпретируются как жизнеспособность работника. Проявляя в своем рабочем поведении ролевые способности и жизнеспособность, работник учитывает организационные требования и свои жизненные интересы. Особенности способностей работника позволяют определить практические приложения, состоящие в формировании и развитии этих способностей в интересах работника и организации.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Жизненные ориентации и статусные требования как основания для определения способностей работника / А.А. Грачев // . – 2020. – С. 1254-1262
Обсуждается необходимость концептуализации современной организационной психологии, которая позволит систематизировать ее предметное поле, отличающееся в настоящее время значительной фрагментарностью. ...
В статье обсуждается проблема образа работника, включенного в систему управления персоналом. Эмпирическое исследование определило характерные для взрослых людей образы типичного и идеального российско...
Практика управления российскими организациями показала, что копирование западной или восточной системы управления в условиях российской действительности будет неэффективным. Необходима специфичная рос...
В результате выполнения данного проекта определена специфика представлений о работнике у руководителей и рядовых работников с учетом особенностей руководителей и российской культуры. Анализ эмпирическ...
