АННОТАЦИЯ
В статье обсуждаются требования к организационной среде, которые психолог использует в организационном проектировании. Основанием для такого проектирования служит модель жизненных ориентаций работника, которая позволяет определить требования к основным компонентам среды - содержанию, условиям и оплате труда, социальной значимости результатов, взаимодействию по горизонтали и вертикали, системе профессионального роста. Requirements to the organisational environment, which are used by a psychologist in organisational designing, are discussed in the article. The model of an employee's vital orientations is considered to be a basis of this designing. The model makes it possible to determine the requirements for the basic components of the environment - to the contents, conditions and payment for labour, social importance of results, interaction along the horizontal and vertical lines and the system of professional growth.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Психологическое проектирование организационной среды по критериям жизненных ориентаций работника / А.А. Грачев // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. – № 62. – С. 230-235
