Руководитель в системе социального управления организацией
Грачев Александр Алексеевич
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД2013
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ1
АННОТАЦИЯ
Обсуждаются требования к руководителю как субъекту социального управления. Показано, что содержание управления зависит от модели подчиненного в работе руководителя. Рассмотрены модели работника, используемые в управлении, экономике и прикладной психологии. Обоснована модель жизненных ориентаций работника как основа социального управления.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Руководитель в системе социального управления организацией / А.А. Грачев. В сборнике: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ. – 2013. – С. 125-140
В статье рассматриваются основания, требования и формы самоактуализации работника. В процессе конкретизации представлений А.Маслоу и других авторов о самоактуализации, определено, что самоактуализация...
В статье предлагается развитие концепции мотивационного потенциала работы Хакмена и Олдхема в аспекте организационно- психологического проектирования. Дается обоснование методики прямой оценки мотивац...
В статье обсуждается проблема образа работника, включенного в систему управления персоналом. Эмпирическое исследование определило характерные для взрослых людей образы типичного и идеального российско...
Определяются два основания дифференциации способностей работника - ролевое и мотивационное. Ролевое основание позволяет дифференцировать способности на организационные, профессиональные, управленчески...
