В статье предлагается развитие концепции мотивационного потенциала работы Хакмена и Олдхема в аспекте организационно- психологического проектирования. Дается обоснование методики прямой оценки мотивационного потенциала работы, основанной на модели жизненных ориентаций. Для оценки условий реализации мотивационного потенциала предлагаются две методики: первая позволяет оценить значимость для работника основных компонентов организационной среды, вторая - наиболее значимые характеристики среды. Обоснован список требований к организационной среде, представляющий собой характеристики работы, идеальной с точки зрения реализации жизненных ориентаций работника.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. ОЦЕНКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТЫ / А.А. Грачев // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2020. – Т. 5. – № 2. – С. 68-84
В статье обсуждаются требования к организационной среде, которые психолог использует в организационном проектировании. Основанием для такого проектирования служит модель жизненных ориентаций работника...
Обсуждаются требования к руководителю как субъекту социального управления. Показано, что содержание управления зависит от модели подчиненного в работе руководителя. Рассмотрены модели работника, испол...
В статье рассматриваются основания, требования и формы самоактуализации работника. В процессе конкретизации представлений А.Маслоу и других авторов о самоактуализации, определено, что самоактуализация...
В статье обсуждается проблема образа работника, включенного в систему управления персоналом. Эмпирическое исследование определило характерные для взрослых людей образы типичного и идеального российско...
