ОЦЕНКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТЫ | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

ОЦЕНКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТЫ

Грачев А.А.
Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда ВАК IF 0,925
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2020
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 1
АННОТАЦИЯ
В статье предлагается развитие концепции мотивационного потенциала работы Хакмена и Олдхема в аспекте организационно- психологического проектирования. Дается обоснование методики прямой оценки мотивационного потенциала работы, основанной на модели жизненных ориентаций. Для оценки условий реализации мотивационного потенциала предлагаются две методики: первая позволяет оценить значимость для работника основных компонентов организационной среды, вторая - наиболее значимые характеристики среды. Обоснован список требований к организационной среде, представляющий собой характеристики работы, идеальной с точки зрения реализации жизненных ориентаций работника.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. ОЦЕНКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТЫ / А.А. Грачев // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2020. – Т. 5. – № 2. – С. 68-84
АВТОРЫ

Грачев Александр Алексеевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Ведущий научный сотрудник

Публикаций в поиске

137
ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОТНИКА ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2019 год

2020 год

2020 год

2016 год