Занковский А.Н. Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки
ВАКIF 0,574
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2012
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ6
АННОТАЦИЯ
В статье доказывается, что традици- онные подходы к исследованию лидерства перестают работать в современных условиях. Предлагается и теоретически обосновывается новая 3-факторная мо- дель организационного лидерства, в которой, помимо традиционно выделяемых для группового лидерства поведенческих измерений (ориентации на задачу и ориентации на людей), представлено культурно-цен- ностное измерение, определяющее этическую направ- ленность поведения лидера и выбираемых им общих целей организации. На основе модели разработана новая типология лидерского поведения, позволяющая дифференцировать внутренние, мотивационно-цен- ностные параметры лидерского поведения.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. МОДЕЛЬ ЦЕННОСТНО ОРИЕНТИРОВАННОГО ЛИДЕРСТВА / А.Н. Занковский. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. – 2012. – № 1. – С. 101-110
Доказывается, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству эффективны только на низших уровнях организационной иерархии. На более высоких уровнях управления лидерство в большей степени детер...
В статье представлен анализ состояния исследований лидерства на современном этапе. Показано, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству, по сути дела, являются поведенческими моделями груп...
В статье доказывается, что традиционные подходы к исследованию стилей лидерства, основанные на поведенческих моделях, во многом лишены психологического, личностного содержания. Предложена и эмпирическ...
В статье предложена авторская концепция организационного лидерства и корпоративной культуры, в которой последняя выступает ценностным основанием и нравственным ориентиром деятельности лидера. Предложе...
