АННОТАЦИЯ
В статье обсуждаются требования VUCA-среды, характеризующейся неустойчивостью, неопределенностью, сложностью и неоднозначностью, к организационной культуре и работнику. Обоснован комплекс системных критериев эффективности социальной организации - активность, реактивность, устойчивость, подвижность, лабильность, динамичность, резистентность, которым соответствуют системные способности работника - члена организации. Обоснованы соответствующие VUCA-среде типы организационной культуры - рыночная дефицитарная, рыночная самореализационная, рыночная духовная, адхократическая самореализационная и адхократическая духовная. Определены мотивационные характеристики работника, соответствующие требованиям VUCA-среды, которые представляют собой ориентацию работника не на отношения, а на деятельность.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЭИЗНЕСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА КАК ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ С VUCA-СРЕДОЙ / А.А. Грачев. // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2019. – Т. 4. – № 2. – С. 29-43
