ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Алдашева А.А., Рунец О.В., Первачева О. Business and Economics.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД2019
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье рассматриваются особенности профессиональной компетенции в организациях с иерархической организационной культурой. Такой тип организаций ориентирован на предсказуемость, структурированность и формализованность и поиск возможности адаптироваться к постоянно изменяющейся среде, что отражается в требованиях при подборе персонала. Проводится анализ критериев эффективности работника в современной организации содержащие требования организационной культуры. В качестве таких критериев проанализированы стратегии взаимодействия в VUCA-среде. Проведенное исследование на банковских служащих позволило с помощью экспертов выделить критерии, позволяющие использовать выделенные стратегии, это: мотивационно-ценностные ориентации, доверие к себе и доверие к другому, индивидуально-личностные готовности и социальная роль профессии в обществе. Также предложен метод интервью, в качестве эффективного инструмента для выявления и анализа стратегий совладания с VUCA-миром. Работа выполнена при поддержке гранта РФФИ 19-013-00463 Исследование организационной культуры и стилей лидерства как детерминант жизнеспособности организации в VUCA-условиях (VUCA: Volatile - неустойчивый, Uncertain - неопределенный, Complex - сложный и Ambiguous - неоднозначный).
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ / А.А. Алдашева, О.В. Рунец, О. Первачева. В сборнике: Business and Economics. – 2019. – С. 212-215
Изучаются связи между эффективностью деятельности и социальной успешностью субъектов в социальной среде современных организаций. Выдвигаются гипотезы: 1) стили делового общения субъектов подвержены вл...
В рамках данной работы эффекты негативных эмоций были изучены на материале эффекта Лачинсов. По результатам проведенного исследования выявлено, что негативном эмоциональном состоянии, при предъявлении...
Обосновывается психологическая модель работника, расширяющая психологическую модель профессионала, часто использующуюся в психологии труда. Модель предполагает три измерения работника - мотивация, спо...
В настоящей статье предпринимается попытка описания комплексной психической травмы и механизмов ее регуляции у бездомных лиц. Под комплексной психической травмой понимаются психологические последствия...
