Статья посвящена анализу интервью как метода подбора «нужного специалиста» в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях vUcA - среды. Выделены основные стратегии преодоления vUcA - среды. Показаны возможности интервью, позволяющие проявить стратегии, используемые претендентом, его готовность работать в неопределенности и сложности профессиональной среды.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. Проблемы подбора персонала в условиях VUCA - среды / А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова, О.В. Рунец // Гуманизация образования. – 2020. – № 1. – С. 89-99
Статья посвящена анализу интервью, как метода подбора «нужного специалиста» в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях VUCA - среды. Выделены основных с...
Статья посвящена теоретическим и практическим вопросам подбора «нужного специалиста». Анализ проблемы проводился с позиции компетентностного подхода при подборе персонала, в современных условиях VUCA-...
В статье рассмотрен эмпирический материал по специфике оценок экспертами (психологом, конкурсной комиссией) личностных ресурсов кандидатов в профотборе и оценки их профессиональной пригодности. Ракурс...
В статье рассматривается диагностическая ценность полуструктурированного интервью, как метода изучения согласованности представлений о профессиональной деятельности у претендентов на вакансии. Основны...
