Формирование сильной корпоративной культуры как необходимое условие успешности программ менеджмента качества

Рябов В.Б.

ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике трудов конференции

ГОД 2012

ЯЗЫК RU

ЦИТИРОВАНИЙ 3

АННОТАЦИЯ

Анализируются причины неэффективного внедрения систем менеджмента качества в организациях на основе стандартов менеджмента качества ISO 9000. Делается вывод, что для решения проблемы необходимо создание системы психологического сопровождения при создании систем менеджмента качества. Предлагается подход к разработке программы психологического сопровождения внедрения системы менеджмента качества.

ЦИТАТА

Рябов, В.Б. Формирование сильной корпоративной культуры как необходимое условие успешности программ менеджмента качества / В.Б. Рябов. В сборнике: Экономическая психология в современном мире. – 2012. – С. 93-65

АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT

ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ

2013 год

Психологические методы формирования системы менеджмента качества в организации Рябов В.Б.

2005 год

Команда как организация с эффективной корпоративной культурой Рябов В.Б.

Рассматриваются различные подходы к определению понятия команды и основных характеристик командной организации, а также различные типы корпоративных культур организации. Анализируется структура призна...

2016 год

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ КАК КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМ ВСЕОБЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ Рябов Владимир Борисович

Проанализированы причины низкой эффективности внедрения систем управления качеством на российских предприятиях на основе международных стандартов серии ISO 9000. Для решения проблемы предлагается прим...

2016 год

НОРМАТИВНЫЙ ПОДХОД И НОРМАТИВНЫЕ МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИЯХ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Рябов В.Б.

Рассматривается содержание понятий «нормативная модель» и «нормативный подход» в психологии. Нормативный подход при анализе качества трудовой жизни предлагается применять на трёх уровнях: на уровне ор...