Психологические методы формирования системы менеджмента качества в организации

Рябов В.Б.

ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике трудов конференции

ГОД 2013

ЯЗЫК RU

АННОТАЦИЯ

Анализируются причины неэффективного внедрения систем менеджмента качества в организациях на основе стандартов менеджмента качества ISO 9000. Делается вывод, что для решения проблемы необходимо создание системы психологического сопровождения при создании систем менеджмента качества. Предлагается концепция программы психологического сопровождения внедрения системы менеджмента качества.

ЦИТАТА

Рябов, В.Б. Психологические методы формирования системы менеджмента качества в организации / В.Б. Рябов. В сборнике: Социально экономические и психологические проблемы управления. – 2013. – С. 202-207

АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT

ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ

2012 год

Формирование сильной корпоративной культуры как необходимое условие успешности программ менеджмента качества Рябов В.Б.

2005 год

Команда как организация с эффективной корпоративной культурой Рябов В.Б.

Рассматриваются различные подходы к определению понятия команды и основных характеристик командной организации, а также различные типы корпоративных культур организации. Анализируется структура призна...

2016 год

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ КАК КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМ ВСЕОБЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ Рябов Владимир Борисович

Проанализированы причины низкой эффективности внедрения систем управления качеством на российских предприятиях на основе международных стандартов серии ISO 9000. Для решения проблемы предлагается прим...

2018 год

ДОВЕРИЕ И ГРУППОВАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Нестик Т.А.

На материале серии эмпирических исследований (n = 100; n = 349; n = 176; n = 586; n = 169; n = 803; n = 197; n = 168) рассматривается роль организационного доверия в обмене знаниями и формировании гру...