Команда как организация с эффективной корпоративной культурой

Рябов В.Б.

ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике статей

ГОД 2005

ЯЗЫК RU

ЦИТИРОВАНИЙ 20

АННОТАЦИЯ

Рассматриваются различные подходы к определению понятия команды и основных характеристик командной организации, а также различные типы корпоративных культур организации. Анализируется структура признаков команды в разных типах корпоративной культуры и показывается, что особенности корпоративной культуры организации определяют разные модели командной деятельности.

ЦИТАТА

Рябов, В.Б. Команда как организация с эффективной корпоративной культурой / В.Б. Рябов. В сборнике: Методы исследования психологических структур и их динамики. – 2005. – С. 70-88

АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT

ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ

2016 год

НОРМАТИВНЫЙ ПОДХОД И НОРМАТИВНЫЕ МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИЯХ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Рябов В.Б.

Рассматривается содержание понятий «нормативная модель» и «нормативный подход» в психологии. Нормативный подход при анализе качества трудовой жизни предлагается применять на трёх уровнях: на уровне ор...

2012 год

Формирование сильной корпоративной культуры как необходимое условие успешности программ менеджмента качества Рябов В.Б.

Анализируются причины неэффективного внедрения систем менеджмента качества в организациях на основе стандартов менеджмента качества ISO 9000. Делается вывод, что для решения проблемы необходимо создан...

2013 год

Психологические методы формирования системы менеджмента качества в организации Рябов В.Б.

2021 год

ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНОГО ДЕТЕРМИНИРОВАНИЯ СИЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Рябов В.Б.

Сила корпоративной культуры является необходимым условием эффективности и качества организационной деятельности. В связи с этим усилия менеджеров и управленческих консультантов при формировании корпор...