Команда как организация с эффективной корпоративной культурой

Рябов В.Б.

ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике статей

ГОД 2005

ЯЗЫК RU

ЦИТИРОВАНИЙ 20

АННОТАЦИЯ

Рассматриваются различные подходы к определению понятия команды и основных характеристик командной организации, а также различные типы корпоративных культур организации. Анализируется структура признаков команды в разных типах корпоративной культуры и показывается, что особенности корпоративной культуры организации определяют разные модели командной деятельности.

ЦИТАТА

Рябов, В.Б. Команда как организация с эффективной корпоративной культурой / В.Б. Рябов. В сборнике: Методы исследования психологических структур и их динамики. – 2005. – С. 70-88

АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT

ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ

2012 год

Формирование сильной корпоративной культуры как необходимое условие успешности программ менеджмента качества Рябов В.Б.

Анализируются причины неэффективного внедрения систем менеджмента качества в организациях на основе стандартов менеджмента качества ISO 9000. Делается вывод, что для решения проблемы необходимо создан...

2013 год

Психологические методы формирования системы менеджмента качества в организации Рябов В.Б.

2021 год

ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНОГО ДЕТЕРМИНИРОВАНИЯ СИЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Рябов В.Б.

Сила корпоративной культуры является необходимым условием эффективности и качества организационной деятельности. В связи с этим усилия менеджеров и управленческих консультантов при формировании корпор...

2016 год

НОРМАТИВНЫЙ ПОДХОД И НОРМАТИВНЫЕ МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИЯХ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Рябов В.Б.

Рассматривается содержание понятий «нормативная модель» и «нормативный подход» в психологии. Нормативный подход при анализе качества трудовой жизни предлагается применять на трёх уровнях: на уровне ор...