АННОТАЦИЯ
Статья посвящена исследованию содержания и структуры организационной культуры университета. Рассмотрены различные подходы к исследованию организационной культуры и предложен подход, позволяющий изучать специфику культуры образовательного учреждения, выделяя три основные субкультуры: профессорско-преподавательскую, студенческую и административную. Выявлены особенности указанных субкультур и возникающие между ними противоречия, обусловленные профессиональными, статусными и возрастными характеристиками. Показано, что доминирующим типом организационной культуры выступает клановая культура, в которой ярко выражены лояльность, акцент на профессиональном развитии, командная работа, следование традициям и высокий уровень внутреннего согласия. Тем не менее, в качестве идеальной модели выступает адхократическая культура, которая акцентирует тенденции творчества, инноваций и предпринимательства.
ЦИТАТА
ЗАНКОВСКИЙ, А.Н. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ УНИВЕРСИТЕТА / А.Н. ЗАНКОВСКИЙ. // Российский научный журнал. – 2012. – № 3 (28). – С. 147-157
