АННОТАЦИЯ
Профессиональная карьера (ПК) субъекта активно изучается с 1950-х гг. Подходы к проблеме, сложившиеся в ХХ ст. в зарубежной психологии являются либо «субъектно центрированными» (ПК есть следствие качеств и активности субъекта), либо «организационно центрированными» (ПК есть функция кадровой политики организации). Отечественные исследования чаще воспроизводят методологию зарубежные, апеллируя к «глобализации», недооценивая национальные культурные традиции и ценности. Эвристичным представляется дополняющий подход, включающий: обращение к широкому культурному контексту и жизнедеятельности человека – нашего современника; признание исходной не индивидуальную, а совместную деятельность людей; выделение в качестве оснований ПК не социальных стереотипов, в внутренних, субъективных критериев, определяющих интернальную ПК; понимание темпоральных характеристик (периодизации, продолжительности отдельных фаз ПК – инвариантных и вариативных, число и динамику «циклов» ПК, стаж работы, работы в организации, в должности, семейный стаж и т.п.) и успешности ПК как следствия взаимодействий людей в малых социальных группах, как следствий взаимодействий (конфликтующих или синергичных) личностных и социально-демографических особенностей человека, событий его жизни, динамики его развития, эволюции организации и социального статуса профессии, специальности и должности; анализ ПК в единстве ее актуальных и латентных фаз - предфазу профессиональной и карьерной ориентации молодого человека (в стенах вуза) и постфазу (жизнь после отставки), в единстве позитивных и негативных аспектов профессионального становления субъекта, в единстве динамики изменений субъекта и организации; различая темпоральные характеристики ПК руководителей высшего звена – среднего – специалистов. Более адекватным реальности является понимание ПК как периодических циклов (само)развертывания ПК в новых условиях (должность, деятельность, организация), в которых важную роль играют предшествующих опыт и цели - особенности прохождения стадий обучения, успешности работы в других организациях и в другой должности, вне – и посткарьерные ориентации, жизненные ценности. Темпоральные характеристики ПК субъекта будут рассматриваться не в логике «малых систем» (ограниченное число компонентов, связей, жесткие структуры), предлагающих их понимание как линейных, закрытых, мало изменяющихся, обратимых во времени, а в методологии «больших систем», фиксирующих эволюцию, становление, функционирование, нелинейность развития, роль слабых воздействий, периодические точки бифуркации. В широком смысле, проблема темпоральных характеристик профессиональной карьеры (ТХПК) – проблема взаимоотношений индивида и среды, в узком – самоорганизации временных структур жизнедеятельности человека при изменении окружения.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. Темпоральные характеристики профессиональной карьеры / В.А. Толочек // . – 2014. – С.
