АННОТАЦИЯ
Профессиональная карьера (ПК) субъекта активно изучается с 1950-х гг. Подходы к проблеме, сложившиеся в ХХ ст. являются либо «субъектно центрированными» (ПК есть следствие качеств и активности субъекта), либо «организационно центрированными» (ПК есть функция кадровой политики организации). Эвристичными могут быть дополняющие подходы: обращение к широкому контексту деятельности и жизнедеятельности человека; признание исходной не индивидуальной, а совместной деятельности людей; выбор более целостных «единиц» анализа феноменов (взаимодействия, согласования, совместимости, синергии, противодействия и др.); успешность – следствие не только свойств (качеств), присущих субъекту, но и потенциально доступных субъекту свойств (качеств), состояний и условий, в т.ч. свойств (состояний) среды и других людей, понимаемых как «ресурсы»; успешность – следствие эффектов взаимодействий сосубъектов в группе; взаимодействия не являются исключительно позитивными, деструктивными и пр. на протяжении всего времени; все феномены (ЗБР, сработанность, совместимость, лидерство и др.) биполярны в их влиянии на развитие человека. Более адекватным реальности является понимание предмета исследования как сопряженной карьеры субъекта (связанной с профессиональной эволюцией других людей и изменением организаций); эволюции - как периодические (само)развертывания ПК в новых условиях (должность, деятельность, организация), включающей не только активные фазы реальной работы, но и латентные – предфазу профессиональной и карьерной ориентации молодого человека (в стенах вуза) и постфазу (жизнь после отставки). Эволюция сопряженной ПК субъекта (руководитель/ подчиненный, преподаватель/ студент, тренер/ спортсмен) будет рассматриваться не в логике «малых систем» (ограниченное число компонентов, связей, жесткие структуры), предлагающих понимание психологических систем как линейных, закрытых, мало изменяющихся, обратимых во времени, а в методологии «больших систем», фиксирующих эволюцию, становление, функционирование, нелинейность развития, роль слабых воздействий, периодические точки бифуркации.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. Сопряженная профессиональная карьера субъекта: становление, эволюция, ресурсы / В.А. Толочек // . – 2011. – С.
