Психологический контракт как субъективное качество организационного взаимодействия | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Психологический контракт как субъективное качество организационного взаимодействия

Рябов В. Б.
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике статей
ГОД 2021
ЯЗЫК RU
АННОТАЦИЯ
Рассматривается понятие психологического контракта и существующие подходы к его рассмотрению. Предлагается авторская трактовка психологического контракта как оценочной категории качества организационного взаимодействия субъектами этого взаимодействия. В свою очередь, субъективное качество взаимодействия рассматривается как компонента модели качества трудовой жизни. На этой основе разработана типология психологического контракта. В эмпирическом исследовании получены содержательные характеристики четырех типов психологических контрактов: командного контракта, контракта рационального обмена, стрессогенного и отвергаемого типа психологического контракта. На основе типов односторонних психологических контрактов предложена типология двухсторонних психологических контрактов. Показано, что инструментом управления психологическим контрактом может выступать когнитивная карта.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Психологический контракт как субъективное качество организационного взаимодействия / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий современной психологии. – 2021. – С. 608-621
АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

72
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2017 год

2017 год

2017 год

2013 год