ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ PDF

Рябов В.Б.
Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология ВАК IF 1,280
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2017
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 11
АННОТАЦИЯ
Предлагается рассматривать психологический контракт как феноменологическую и оценочную характеристику субъективного качества взаимодействия субъектов. Модель качества взаимодействия субъектов разрабатывается нами как одна из компонент модели качества трудовой жизни. Формализация представления субъекта о взаимодействии и оценка им качества взаимодействия осуществляется по методике, разработанной нами для диагностики субъективного качества трудовой жизни. Для построения субъективного образа психологического контракта мы используем метод репертуарных решеток Дж. Келли. На первом этапе экспериментального исследования определяется система персональных конструктов, определяющих субъективный образ психологического контракта. На втором этапе осуществляется оценка конструктов и последующий математический анализ полученных результатов. На основе теоретических представлений о психологическом контракте как характеристики субъективного качества взаимодействия и последующего экспериментального исследования построена типология психологических контрактов, основанных на следующих типов межсубъектного взаимодействия: командное взаимодействие, взаимодействие рационального обмена, стрессогенное взаимодействие и отвергаемое взаимодействие. Полученная путем кластеризации результатов эксперимента типология показала полное соответствие типологии психологического контракта, полученной на основе теоретической нормативной модели качества управленческого взаимодействия. Для решения задач управления психологическим контрактом предложено использовать оценочный профиль психологического контракта, включающий, наряду с оценочными характеристиками субъектами взаимодействия психологического контракта, их рефлексивные представления об оценках психологического контракта партнерами по взаимодействию.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ / В.Б. Рябов. // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. – 2017. – Т. 2. – № 3 (7). – С. 166-192
АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

71
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2017 год

2018 год

2015 год

2017 год