КОГНИТИВНАЯ КАРТА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КОНТРАКТОМ
Рябов В.Б. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2017
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ7
АННОТАЦИЯ
Рассматривается понятие психологического контракта как неформальной основы управленческого взаимодействия. Предполагается, что в основе психологического контракта лежит стремление субъектов взаимодействия обеспечить взаимно приемлемый уровень субъективного качества жизни. На основе моделей субъективного качества трудовой жизни со стороны работников и со стороны организации может быть построена комплексная модель, позволяющая решать задачу управления психологическим контрактом в организации. Инструментальными средствами создания такой комплексной модели может служить когнитивная карта. На конкретном примере демонстрируются возможности применения когнитивных карт для решения поставленной задачи.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. КОГНИТИВНАЯ КАРТА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КОНТРАКТОМ / В.Б. Рябов. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2017. – № 4 (85). – С. 14-22
Предлагается рассматривать психологический контракт как феноменологическую и оценочную характеристику субъективного качества взаимодействия субъектов. Модель качества взаимодействия субъектов разрабат...
Рассматривается понятие психологического контракта и существующие подходы к его рассмотрению. Предлагается авторская трактовка психологического контракта как оценочной категории качества организационн...
Рассматривается психологический контракт как субъективное качество взаимодействия, представляющего собой компоненту субъективного качества жизни. Предлагается типология психологических контрактов на о...
Оценка делового взаимодействия его участниками в ряде случаев не соответствует объективной эффективности взаимодействия. Негласные договоренности о снижении и изменении формальных правил в этих случая...
