Использование когнитивных карт для прогнозирования реакции персонала организации на принятие управленческих решений | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Использование когнитивных карт для прогнозирования реакции персонала организации на принятие управленческих решений PDF

Рябов Владимир Борисович
Экспериментальная психология ВАК WOS IF 0,810 RSCI
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2013
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 9
АННОТАЦИЯ
В статье рассматриваются актуальные проблемы исследования качества трудовой жизни в организации – одного из важных факторов, служащих основой реализации различных управленческих решений и, в том числе, решения задачи согласования интересов организации и персонала. Нормативная модель качества трудовой жизни позволяет прогнозировать изменения оценок качества трудовой жизни руководителем организации и ее персоналом в ответ на планируемые управленческие решения. Репрезентация такого рода изменений может осуществляться на основании применения когнитивных карт, объединяющих две модели оценки качества трудовой жизни – модели персонала и модели руководителя организации, представляющего ее интересы. Проведенное на основании интервью, анкетирования и экспертных оценок эмпирическое исследование процесса построения и использования дескриптивной модели оценки качества трудовой жизни в организации при принятии управленческих решений позволило продемонстрировать и верифицировать метод согласования оценок качества трудовой жизни в организации на основе использования когнитивных карт.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Использование когнитивных карт для прогнозирования реакции персонала организации на принятие управленческих решений / В.Б. Рябов. // Экспериментальная психология. – 2013. – Т. 6. – № 3. – С. 110-121
АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

71
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2015 год

2015 год

2021 год

2010 год