ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВОСТРЕБОВАННОСТЬ КАК ФАКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛА<sup>
Петрович Д.Л., Обознов А.А., Кожанова И.В. Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда
ВАКIF 0,925
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2018
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ11
АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрен вопрос о взаимосвязи показателей психологического благополучия профессионала и его субъективной профессиональной востребованности. В эмпирическом исследовании с участием 297 сотрудников налоговой службы установлена тесная корреляционная связь между этими показателями. Делается вывод о «пересечении» содержания понятий психологического благополучия профессионала и субъективной профессиональной востребованности. По результатам однофакторного дисперсионного анализа, показано влияние уровня субъективной профессиональной востребованности на уровень психологического благополучия, а также обратное влияние. Обосновывается необходимость дальнейших исследований психологических понятий с «пересекающимся» содержанием.
ЦИТАТА
Петрович, Д.Л. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВОСТРЕБОВАННОСТЬ КАК ФАКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛА<sup> / Д.Л. Петрович, А.А. Обознов, И.В. Кожанова. // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2018. – Т. 3. – № 4. – С. 115-128
Рассматриваются особенности субъективной оценки психического и физического компонентов здоровья как показатели качества жизни во взаимосвязи с психологическим благополучием, временной перспективой и с...
Статья посвящена роли субъективного возраста человека в его психологическом благополучии. Субъективный возраст - это самовосприятие собственного возраста, субъективная возрастная идентификация. Зарубе...
Обосновывается психологическая модель работника, расширяющая психологическую модель профессионала, часто использующуюся в психологии труда. Модель предполагает три измерения работника - мотивация, спо...
