ПСИХОЛОГИЯ РАБОТНИКА В ПРЕДМЕТНОМ ПОЛЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Грачев А.А. Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда
ВАКIF 0,925
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2018
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ4
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается психологическая модель работника, позволяющая расширить и структурировать предметное поле современной организационной психологии. Модель предполагает четыре измерения работника - мотивация, способности, образ работы и рабочая культура, реализующиеся в пяти основных ролях - члена организации, профессионала, руководителя, подчиненного и коллеги. Каждое из четырех измерений представлено в определенной концептуальной модели и основном критерии эффективности рабочего поведения (мотивация - степень реализации жизненных ориентаций, способности - работоспособность, образ работы - продуктивность образа, рабочая культура - культуросообразность работника).
ЦИТАТА
Грачев, А.А. ПСИХОЛОГИЯ РАБОТНИКА В ПРЕДМЕТНОМ ПОЛЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ / А.А. Грачев. // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2018. – Т. 3. – № 4. – С. 30-48
Обосновывается психологическая модель работника, расширяющая психологическую модель профессионала, часто использующуюся в психологии труда. Модель предполагает три измерения работника - мотивацию, спо...
Обосновывается психологическая модель работника, расширяющая психологическую модель профессионала, часто использующуюся в психологии труда. Модель предполагает три измерения работника - мотивация, спо...
В статье обосновывается психологическая модель работника, предполагающая три измерения работника - мотивация, способности, образ работы,- реализующиеся в интегральном показателе - рабочей культуре (ку...
Цель исследования - изучение организации пространства взаимодействия (делового общения) субъектов совместной деятельности; предмет - стили делового общения (СДО) менеджеров современных коммерческих ор...
