АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается психологическая модель работника, предполагающая три измерения работника - мотивация, способности, образ работы,- реализующиеся в интегральном показателе - рабочей культуре (культуре работника). Эти характеристики рассматриваются в двух аспектах - аспекте жизненных ориентаций работника (дефицитарной, на самореализацию и духовной) и ролевом аспекте, отражающем требования к работнику со стороны организации (роли профессионала, руководителя, подчиненного, коллеги, члена организации). Показано, что ведущим для психолога выступает первый аспект - помощь в реализации жизненных интересов работника; при этом психолог стремится к сочетанию как требований работника, так и требований к работнику.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Психология работника в современной организационной психологии и психологии труда / А.А. Грачев // .Сер. Труды Института психологии РАН – 2021. – С. 353-381
