СПЕЦИФИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

СПЕЦИФИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Харитонов Александр Николаевич
Научный журнал Дискурс IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2017
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 1
АННОТАЦИЯ
Новая сущность нынешнего общества в России сказывается на культуре государственных служащих, подверженных, как и любой житель страны, влиянию не простых процессов реформирования, которые происходят в стране. Кроме этого, необходимо заметить, что в органах государственной службы сущность корпоративной культуры обозначена следующими особенностями государственной службы, как области: управленческий характер сущности, прикрепленная законодательная регламентация деятельности, иерархия, поддерживаемая в строгости, использование полномочий власти, административная сфера и так далее.
ЦИТАТА
Харитонов, А.Н. СПЕЦИФИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ / А.Н. Харитонов. // Научный журнал Дискурс. – 2017. – № 3 (5). – С. 111-116
АВТОРЫ

Харитонов Александр Николаевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ И МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

150
САМООТРАЖЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ SELF-REFLECTION
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2019 год

2021 год

2018 год

2012 год