ДОВЕРИЕ И ГРУППОВАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Нестик Т.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2018
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ2
АННОТАЦИЯ
На материале серии эмпирических исследований (n = 100; n = 349; n = 176; n = 586; n = 169; n = 803; n = 197; n = 168) рассматривается роль организационного доверия в обмене знаниями и формировании груп повой рефлексивности, то есть готовности сотрудников российских компаний быстро извлекать уроки из сов мест- но го опыта, а также анализировать долгосрочные риски и возможности. Результаты анализа значимых различий, корреляционного и регрессионного анализа, а также структурного моделирования показывают, что организационное доверие, лидерское поведение и характеристики корпоративной культуры являются предикторами групповой рефлексивности. Групповая рефлексивность повышает позитивную оценку сотрудниками коллективного прошлого, настоящего и будущего. Делается вывод о том, что при разработке видения будущего руководителям необходимо целенаправленно укреплять доверие и включать в программу обсуждение позитивного прошлого.
ЦИТАТА
Нестик, Т.А. ДОВЕРИЕ И ГРУППОВАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ / Т.А. Нестик. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2018. – № 1 (86). – С. 22-26
Рассматриваются нейробиологические, психологические и социальные механизмы, лежащие в основе долгосрочной ориентации личности и социальной группы. Описываются факторы, повышающие востребованность долг...
Проанализированы основные проблемные области исследования отношения к времени как группового феномена. Обосновано выделение социальной психологии времени как самостоятельного научного направления, опр...
Проанализированы основные проблемные области исследования отношения к времени как группового феномена. Выделено семь основных подходов к социально-психологическому исследованию отношения к времени: си...
В статье анализируются социально-психологические факторы, сдерживающие совместный анализ рисков и возможностей в российских компаниях. Приводятся основные подходы к изучению психологических факторов к...
