Библиотека Института психологии РАН

ДОВЕРИЕ И ГРУППОВАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2018
ЯЗЫК русский
АННОТАЦИЯ
На материале серии эмпирических исследований (n = 100; n = 349; n = 176; n = 586; n = 169; n = 803; n = 197; n = 168) рассматривается роль организационного доверия в обмене знаниями и формировании груп повой рефлексивности, то есть готовности сотрудников российских компаний быстро извлекать уроки из сов мест- но го опыта, а также анализировать долгосрочные риски и возможности. Результаты анализа значимых различий, корреляционного и регрессионного анализа, а также структурного моделирования показывают, что организационное доверие, лидерское поведение и характеристики корпоративной культуры являются предикторами групповой рефлексивности. Групповая рефлексивность повышает позитивную оценку сотрудниками коллективного прошлого, настоящего и будущего. Делается вывод о том, что при разработке видения будущего руководителям необходимо целенаправленно укреплять доверие и включать в программу обсуждение позитивного прошлого.
АВТОРЫ

Нестик Тимофей Александрович

ЛАБОРАТОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

253
ВРЕМЕННАЯ ПЕРСПЕКТИВА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ОБРАЗ БУДУЩЕГО SOCIAL TRUST
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2014 год

2016 год

2018 год

2018 год