АННОТАЦИЯ
В статье обсуждается проблема связи представления о работнике с карьерными ориентациями руководителя, имеющая своим основанием исследования принятия управленческих решений, организационной культуры, модели мира профессионала, управленческой концепции руководителя. Определены ведущие мотивационные характеристики типичного и идеального работника в представлении руководителя (у типичного - преимущественно дефицитарные, у идеального – самоактуализационные). Обнаружена связь карьерных ориентаций руководителя с определенным видением мотивационных характеристик работника. При этом видение типичного работника сходно для руководителей разных ориентаций; в идеальном работнике руководители в зависимости от своей карьерной ориентации видят: а) преимущественно рабочие ориентации (менеджмент, автономия, вызов), б) ориентацию на отношения (служение), в) ориентацию и на работу, и на отношения (интеграция стилей жизни, стабильность, предпринимательство).
ЦИТАТА
Грачев, А.А. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О РАБОТНИКЕ И КАРЬЕРНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ / А.А. Грачев. В сборнике: Психология развития человека как субъекта труда. Развитие творческого наследия Е. А. Климова. – 2016. – С. 516-520
