Организационное лидерство и корпоративная культура толерантности к людям с ограниченными возможностями
Занковский А.Н.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2014
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ2
АННОТАЦИЯ
В статье представлены результаты двух исследований, в ходе которых была проведена эмпирическая проверка и валидизация авторской модели генезиса и оптимизации корпоративной культуры (КК), а также изучен предложенный автором феномен толерантного лидерства. Результаты оценки влияния программы формирования КК продемонстрировали статистически значимые изменения поведения в сторону большей толерантности. Во втором исследовании, на основе предложенной автором модели ценностно-ориентированного лидерства, предпринята попытка операционализировать понятие толерантного лидерства, введенного автором с целью диагностики и прогнозирования толерантного/ интолерантного лидерского поведения в организационно-профессиональной среде. С этой целью был разработан опросник толерантного лидерства, обладающий достаточно высокой надежностью и валидностью.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Организационное лидерство и корпоративная культура толерантности к людям с ограниченными возможностями / А.Н. Занковский. В сборнике: МЕТОДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ МЕНТАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЧЕЛОВЕКА. – 2014. – С. 98-118
Статья посвящена исследованию толерантности по отношению к лицам с ограниченными возможностями в организационно-профессиональной среде. Изучалось, как ограниченные возможности влияют на вероятность по...
На материале серии эмпирических исследований (n = 100; n = 349; n = 176; n = 586; n = 169; n = 803; n = 197; n = 168) рассматривается роль организационного доверия в обмене знаниями и формировании гру...
Представлены результаты исследования профессионалов, ставших инвалидами-спинальниками в результате случайной травмы. На основе анализа переживаний и отношения к инвалидности раскрыто многобразие внутр...
В статье поставлена цель - проанализировать психолого-педагогические условия становления толерантного отношения личности к взглядам и мнениям других людей, занимающее важное место в структуре морально...