Организационное лидерство и корпоративная культура толерантности к людям с ограниченными возможностями | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Организационное лидерство и корпоративная культура толерантности к людям с ограниченными возможностями

Занковский А.Н.
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике статей
ГОД 2014
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 2
АННОТАЦИЯ
В статье представлены результаты двух исследований, в ходе которых была проведена эмпирическая проверка и валидизация авторской модели генезиса и оптимизации корпоративной культуры (КК), а также изучен предложенный автором феномен толерантного лидерства. Результаты оценки влияния программы формирования КК продемонстрировали статистически значимые изменения поведения в сторону большей толерантности. Во втором исследовании, на основе предложенной автором модели ценностно-ориентированного лидерства, предпринята попытка операционализировать понятие толерантного лидерства, введенного автором с целью диагностики и прогнозирования толерантного/ интолерантного лидерского поведения в организационно-профессиональной среде. С этой целью был разработан опросник толерантного лидерства, обладающий достаточно высокой надежностью и валидностью.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Организационное лидерство и корпоративная культура толерантности к людям с ограниченными возможностями / А.Н. Занковский. В сборнике: МЕТОДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ МЕНТАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЧЕЛОВЕКА. – 2014. – С. 98-118
АВТОРЫ

Занковский Анатолий Николаевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

152
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2013 год

2019 год

2021 год

2017 год