Психологическое исследование толерантности в организационно-профессиональной среде | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Психологическое исследование толерантности в организационно-профессиональной среде

Занковский А.Н.
ТИП ПУБЛИКАЦИИ глава в книге
ГОД 2013
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 1
АННОТАЦИЯ
Статья посвящена исследованию толерантности по отношению к лицам с ограниченными возможностями в организационно-профессиональной среде. Изучалось, как ограниченные возможности влияют на вероятность получения рабочего места, актуализацию лидерского потенциала и повышение профессиональной компетентности у лиц с полноценными и ограниченными возможностями. В процессе проведения резюме 330 респондентам (177 женщин и 153 мужчины, средний возраст 38 лет) предложены одинаковые резюме одного и того же кандидата на вакантную должность. Единственными различиями были фотографии кандидата: на одной он был представлен без ограниченных возможностей, на второй – с ограничениями по зрению, на третьей – в инвалидной коляске. После индивидуального решения о найме и оценки лидерских и профессиональных качеств кандидата каждому из членов групп были предложены личностные тесты и опросники ценностей, а по завершении групповой работы анкета по выявлению стиля лидерства, продемонстрированного лидером группы. Полученные данные позволили выявить личностные, ценностные и групповые динамические факторы, влияющие на толерантное и не толерантное поведение в организационно-профессиональной среде.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Психологическое исследование толерантности в организационно-профессиональной среде / А.Н. Занковский // .Сер. Труды Института психологии РАН – 2013. – С. 706-721
АВТОРЫ

Занковский Анатолий Николаевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

152
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2014 год

2014 год

2004 год

2011 год