Психологическое исследование толерантности в организационно-профессиональной среде
Занковский А.Н.
ТИП ПУБЛИКАЦИИглава в книге
ГОД2013
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ1
АННОТАЦИЯ
Статья посвящена исследованию толерантности по отношению к лицам с ограниченными возможностями в организационно-профессиональной среде. Изучалось, как ограниченные возможности влияют на вероятность получения рабочего места, актуализацию лидерского потенциала и повышение профессиональной компетентности у лиц с полноценными и ограниченными возможностями. В процессе проведения резюме 330 респондентам (177 женщин и 153 мужчины, средний возраст 38 лет) предложены одинаковые резюме одного и того же кандидата на вакантную должность. Единственными различиями были фотографии кандидата: на одной он был представлен без ограниченных возможностей, на второй – с ограничениями по зрению, на третьей – в инвалидной коляске. После индивидуального решения о найме и оценки лидерских и профессиональных качеств кандидата каждому из членов групп были предложены личностные тесты и опросники ценностей, а по завершении групповой работы анкета по выявлению стиля лидерства, продемонстрированного лидером группы. Полученные данные позволили выявить личностные, ценностные и групповые динамические факторы, влияющие на толерантное и не толерантное поведение в организационно-профессиональной среде.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Психологическое исследование толерантности в организационно-профессиональной среде / А.Н. Занковский // .Сер. Труды Института психологии РАН – 2013. – С. 706-721
В статье представлены результаты двух исследований, в ходе которых была проведена эмпирическая проверка и валидизация авторской модели генезиса и оптимизации корпоративной культуры (КК), а также изуче...
В статье представлены результаты корреляционного исследования связей между показателями степени погруженности в Интернет и личностными чертами. Обсуждаются полученные на выборке в 223 человека результ...
В статье представлено исследование, направленное на изучение регулирующей функции образа неопределенности профессиональной среды в экстремальных условиях деятельности. Целью работы выступило рассмотре...
Основная цель исследования состояла в поиске связей настроения с личностными чертами и эмоциональным интеллектом (ЭИ). Дополнительная цель состояла в получении новых психометрических данных по использ...
