СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Журавлев Анатолий Лактионович, Нестик Тимофей Александрович, Никитенко Инна Владимировна Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - материалы конференции
ГОД2009
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ9
АННОТАЦИЯ
В докладе рассматриваются двойственная природа знаний в современной экономике, социально-психологическая природа знаний и даются характеристики знаний, приводятся описание социально-психологического анализа основных факторов обмена знаниями в организации и результаты проведенного исследования связи ориентации на обмен знаниями между коллегами с рядом их идивидуально-психологических и социально-психологичеких характеристик; делается прогноз направлений дальнейших исследований в отечественной психологии знаний.
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ / А.Л. Журавлев, Т.А. Нестик, И.В. Никитенко // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2009. – № 4 (51). – С. 8-12
В статье анализируются психологические аспекты управления знаниями в группах и организациях. Выделяются социально-психологические факторы обмена знаниями между сотрудниками организации. Особое внимани...
Анализируются психологические аспекты управления знаниями в группах и организациях. Выделяются социально-психологические факторы обмена знаниями между сотрудниками организации, раскрывается социально-...
Рассматриваются социально-психологические факторы обмена знаниями в российских организациях. Основные факторы сгруппированы на личностные, межличностные и групповые. Анализируются психологические функ...
В статье представлен социально-психологический анализ пяти моделей управления знаниями, распространенных в российских организациях: управление знаниями в проектах, виртуальные группы экспертов, центры...
