ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Журавлев А.Л., Нестик Т.А. Наука. Культура. Общество
IF 0,223
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2011
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ3
АННОТАЦИЯ
В статье анализируются психологические аспекты управления знаниями в группах и организациях. Выделяются социально-психологические факторы обмена знаниями между сотрудниками организации. Особое внимание уделяется феноменам групповой рефлексии, корпоративной памяти, а также характеристикам организационной культуры как фактора обмена знаниями в организации. В работе намечены наиболее перспективные направления дальнейших исследований в области психологии управления знаниями.
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ / А.Л. Журавлев, Т.А. Нестик. // Наука. Культура. Общество. – 2011. – № 2. – С. 33-42
Анализируются психологические аспекты управления знаниями в группах и организациях. Выделяются социально-психологические факторы обмена знаниями между сотрудниками организации, раскрывается социально-...
В докладе рассматриваются двойственная природа знаний в современной экономике, социально-психологическая природа знаний и даются характеристики знаний, приводятся описание социально-психологического а...
В статье предложена социально-психологическая концепция группового отношения ко времени в организации. Описаны существующие подходы к выделению структуры данного феномена, дано его определение, раскры...
Предлагается понимание групповой рефлексивности как социально-психологического феномена. Выделяются ее свойства (как сходные, так и отличные от индивидуальной рефлексивности), а так- же социально-псих...