Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ
Нестик Тимофей Александрович Современные технологии управления
IF 0,351
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2014
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ17
АННОТАЦИЯ
В статье представлен социально-психологический анализ пяти моделей управления знаниями, распространенных в российских организациях: управление знаниями в проектах, виртуальные группы экспертов, центры компетенций, управление знаниями через организационное развитие, а также открытые инновации. Особое внимание уделено последствиям перехода к сетевым формам управления знаниями.
ЦИТАТА
Нестик, Т.А. Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ / Т.А. Нестик. // Современные технологии управления. – 2014. – № 1 (37). – С. 30-37
Статье представлен социально-психологический анализ пяти моделей управления знаниями, распространенных в российских организациях: управление знаниями в проектах, виртуальные группы экспертов, центры к...
В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязей личностных характеристик с обыденными представлениями об инкорпоративности различных социальных групп. Понятие инкорпоративност...
Рассматриваются результаты сбора и учета больших данных, характеризующих реальное поведение людей, а также последствия влияния больших данных на общество, социальные науки и психологическое знание. Фо...
В докладе рассматриваются двойственная природа знаний в современной экономике, социально-психологическая природа знаний и даются характеристики знаний, приводятся описание социально-психологического а...
