Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ

Нестик Тимофей Александрович
Современные технологии управления IF 0,351
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2014
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 17
АННОТАЦИЯ
В статье представлен социально-психологический анализ пяти моделей управления знаниями, распространенных в российских организациях: управление знаниями в проектах, виртуальные группы экспертов, центры компетенций, управление знаниями через организационное развитие, а также открытые инновации. Особое внимание уделено последствиям перехода к сетевым формам управления знаниями.
ЦИТАТА
Нестик, Т.А. Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ / Т.А. Нестик. // Современные технологии управления. – 2014. – № 1 (37). – С. 30-37
АВТОРЫ

Нестик Тимофей Александрович

ЛАБОРАТОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

353
ВРЕМЕННАЯ ПЕРСПЕКТИВА ДОВЕРИЕ ГЛОБАЛЬНЫЕ РИСКИ
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2013 год

2011 год

2019 год

2009 год