Обмен знаниями, групповая рефлексивность и корпоративная память как объекты социальной психологии
Журавлев A.Л., Нестик Т.А. Психологический журнал
ВАКSCOPUSWOSRSCI
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - краткое сообщение
ГОД2010
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ30
АННОТАЦИЯ
Анализируются психологические аспекты управления знаниями в группах и организациях. Выделяются социально-психологические факторы обмена знаниями между сотрудниками организации, раскрывается социально-психологическая природа знания. Особое внимание уделяется феноменам групповой рефлексии, корпоративной памяти и отношению сотрудников к прошлому организации. Намечены наиболее перспективные направления дальнейших исследований в области психологии управления знаниями.
ЦИТАТА
Журавлев, A.Л. Обмен знаниями, групповая рефлексивность и корпоративная память как объекты социальной психологии / A.Л. Журавлев, Т.А. Нестик. // Психологический журнал. – 2010. – Т. 31. – № 3. – С. 5-16
В статье анализируются психологические аспекты управления знаниями в группах и организациях. Выделяются социально-психологические факторы обмена знаниями между сотрудниками организации. Особое внимани...
В статье предложена социально-психологическая концепция группового отношения ко времени в организации. Описаны существующие подходы к выделению структуры данного феномена, дано его определение, раскры...
Отношение к глобальным рискам рассматривается в статье как характерная для личности или группы особенность антиципации, переживания и осмысления не только самих глобальных угроз, но и совместной деяте...
Корпоративный форсайт рассматривается с социально-психологической позиции - как проспективная групповая рефлексия. Выделяются и анализируются типичные когнитивные искажения и групповые эффекты, влияющ...
