Рассматривается понятие психологического контракта и существующие подходы к его рассмотрению. Предлагается авторская трактовка психологического контракта как оценочной категории качества организационного взаимодействия субъектами этого взаимодействия. В свою очередь, субъективное качество взаимодействия рассматривается как компонента модели качества трудовой жизни. На этой основе разработана типология психологического контракта. В эмпирическом исследовании получены содержательные характеристики четырех типов психологических контрактов: командного контракта, контракта рационального обмена, стрессогенного и отвергаемого типа психологического контракта. На основе типов односторонних психологических контрактов предложена типология двухсторонних психологических контрактов. Показано, что инструментом управления психологическим контрактом может выступать когнитивная карта.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Психологический контракт как субъективное качество организационного взаимодействия / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий современной психологии. – 2021. – С. 608-621
Рассматривается понятие психологического контракта как неформальной основы управленческого взаимодействия. Предполагается, что в основе психологического контракта лежит стремление субъектов взаимодейс...
В статье рассматриваются актуальные проблемы исследования качества трудовой жизни в организации – одного из важных факторов, служащих основой реализации различных управленческих решений и, в том числе...
Рассматривается психологический контракт как субъективное качество взаимодействия, представляющего собой компоненту субъективного качества жизни. Предлагается типология психологических контрактов на о...
Предлагается рассматривать психологический контракт как феноменологическую и оценочную характеристику субъективного качества взаимодействия субъектов. Модель качества взаимодействия субъектов разрабат...
