Использование когнитивных карт для прогнозирования реакции персонала организации на принятие управленческих решений PDF
Рябов Владимир Борисович Экспериментальная психология
ВАКWOSIF 0,810RSCI
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2013
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ9
АННОТАЦИЯ
В статье рассматриваются актуальные проблемы исследования качества трудовой жизни в организации – одного из важных факторов, служащих основой реализации различных управленческих решений и, в том числе, решения задачи согласования интересов организации и персонала. Нормативная модель качества трудовой жизни позволяет прогнозировать изменения оценок качества трудовой жизни руководителем организации и ее персоналом в ответ на планируемые управленческие решения. Репрезентация такого рода изменений может осуществляться на основании применения когнитивных карт, объединяющих две модели оценки качества трудовой жизни – модели персонала и модели руководителя организации, представляющего ее интересы. Проведенное на основании интервью, анкетирования и экспертных оценок эмпирическое исследование процесса построения и использования дескриптивной модели оценки качества трудовой жизни в организации при принятии управленческих решений позволило продемонстрировать и верифицировать метод согласования оценок качества трудовой жизни в организации на основе использования когнитивных карт.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Использование когнитивных карт для прогнозирования реакции персонала организации на принятие управленческих решений / В.Б. Рябов. // Экспериментальная психология. – 2013. – Т. 6. – № 3. – С. 110-121
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни, разрабатываемой нами, методов и моделей субъективного качества жизни предлагается струк...
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни методов и моделей субъективного качества трудовой жизни предлагается структура нормативн...
Рассматривается понятие психологического контракта и существующие подходы к его рассмотрению. Предлагается авторская трактовка психологического контракта как оценочной категории качества организационн...
В работе рассматривается эмпирическая процедура наполнения модели качества трудовой жизни в организации конкретным содержанием, соответствующим специфике организации и конкретной ситуации в ней. Сбор ...
