Использование метода когнитивных карт в эмпирическом исследовании субъективного качества трудовой жизни PDF
Рябов В.Б.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2010
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ4
АННОТАЦИЯ
В работе рассматривается эмпирическая процедура наполнения модели качества трудовой жизни в организации конкретным содержанием, соответствующим специфике организации и конкретной ситуации в ней. Сбор эмпирической информации осуществляется, с одной стороны, методом анкетирования персонала организации и, с другой, – путем извлечения экспертного знания у руководителя организации. Модель качества трудовой жизни строится на основе метода «когнитивных карт» и соответствующих инструментальных средств.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Использование метода когнитивных карт в эмпирическом исследовании субъективного качества трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Экспериментальная психология в России: традиции и перспективы. – 2010. – С. 551-554
В статье рассматриваются актуальные проблемы исследования качества трудовой жизни в организации – одного из важных факторов, служащих основой реализации различных управленческих решений и, в том числе...
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни методов и моделей субъективного качества трудовой жизни предлагается структура нормативн...
Рассматривается понятие психологического контракта как неформальной основы управленческого взаимодействия. Предполагается, что в основе психологического контракта лежит стремление субъектов взаимодейс...
Рассматривается понятие психологического контракта и существующие подходы к его рассмотрению. Предлагается авторская трактовка психологического контракта как оценочной категории качества организационн...
