Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
В статье обсуждается проблема связи интеллекта с социокультурной средой и предлагается подход к этой проблеме в рамках структурно-динамической теории интеллекта. Центральный вопрос, вокруг которого вр...
В статье рассмотрены закономерности актуализации систем, лежащей в основе реализации поведения, а также реорганизации системной структуры поведения, разворачивающейся в процессе индивидуального развит...
В статье рассматриваются аспекты, связанные с реализацией регуляторной функции профессионального менталитета. Анализируется роль ценностей, стандартов и норм поведения в профессиональном сообществе, а...
Цель. Сравнение социальных представлений о брачном партнере представителей поколений Y, X и бэби-бумеров. Контекст и актуальность. Сфера брака и романтических отношений находится под воздействием тран...
