Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
Представлены итоги работы XII Форума творческой и научной интеллигенции государств-участников СНГ, центральной темой которого выступила проблема семейных ценностей. Подробно описана главная междисципл...
Представлены результаты теоретического анализа развития идей С.Л. Рубинштейна в исследованиях лаборатории психологии личности Института психологии РАН. Показано, что ведется разработка направлений, св...
Описываются две версии методики DRAI (Display Rule Assessment Inventory) Д.Мацумото и русскоязычная модификация этой методики А.А.Панкратовой с возможными способами обработки сырых данных. Cравнение п...
Рассмотрены возможности, которые дает междисциплинарная интеграция психологии и истории при изучении вопроса о происхождении индивидуалистической культуры. Показано, что такая интеграция приведет, во-...
