Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
В статье рассматривается роль образования и микросоциума в передаче культурных норм между поколениями. Авторы обсуждают причины изменений и стабильности культурных норм с течением времени. Образование...
Парадокс проблемы личности во времени заключается в том, что не сама по себе культура, а человек – самое смертное из всего сущего в мире – наделяет ее даром вечности, когда обретает возможность выйти ...
Проверяется психометрическая эквивалентность русскоязычной версии опросника ЭмИн (Д.В.Люсин) на выборках респондентов из России (n = 275) и Азербайжана (n = 275). С помощью эксплораторного факторного ...
Рассматриваются различия логики мышления и математической логики. Отмечается зависимость логики мышления от типа культуры: западной и незападной, соответствующих менталитетов. Логическое мышление - пр...
