Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
Инкорпорирование — термин, который характеризует процесс принятия группой новых людей. Инкорпоративность — социально-психологическое свойство группы, которое может быть измерено с помощью социально-пс...
Описывается разработка методики для оценки универсальности и культуроспецифичности моральных суждений, содержащихся в классической русской литературе. Цель исследования - последовательно проследить ун...
В статье отмечается роль государственных праздников в формировании гражданской идентичности и культурно-исторических ценностей, говорится о предпринимаемых попытках по созданию нового праздничного кал...
Проект предполагает проведение теоретико-эмпирического исследования влияния коллективной памяти поколений на содержание их представлений о коллективном будущем. В работе разрабатывается ресурсный подх...
