Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
Статья посвящена социокультурному, историко-психологическому исследованию интерпретаций идеала в духовной культуре российского общества как воплощения его прогресса, осуществляющегося через разрешения...
В ранее проведенных исследованиях нами были получены результаты, свидетельствующие о на- личии связи между параметрами этнофункционального развития личности и показателями уровня репродуктивного и кре...
В статье отмечается роль государственных праздников в формировании гражданской идентичности и культурно-исторических ценностей, говорится о предпринимаемых попытках по созданию нового праздничного кал...
Медиа (литература, кино, Интернет) в руках творческой элиты являются инструментами формирования идеологий новых поколений в России. Персонификация поколений, героизация лучших представителей отличает ...
