Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
В статье представлено авторское видение системного значения эмоций и морали. Формирование новой системы, т.е. системогенез, рассматривается как образование нового элемента субъективного опыта в процес...
Сборник представляет собой пятый выпуск материалов постоянно действующего семинара по проблемам языкового сознания, который работал в Институте языкознания РАН в 2005 году при финансовой поддержке РГН...
В статье представлены результаты сравнительного исследования двух поколенческих групп. Изучалось (согласно периодизации Ю. А. Левады) поколение «шестидесятников» (годы рождения 1944-1968) и поколение ...
В монографии сопоставляются системные структуры и динамика субъективного опыта и культуры. Обсуждаются закономерности формирования субъективного опыта в культуре. Рассматриваются проблемы ген-культурн...
