Предложен новый взгляд на проблему межкультурных поколенческих различий в восприятии межличностных взаимодействий на рабочем месте с привлечением так называемых российской и китайской моделей взаимодействия между представителями различных поколений. Полученные результаты могут быть использованы для построения программ обучения руководителей эффективному взаимодействию с сотрудниками - представителями разных поколений; в качестве помощи в устранении барьеров взаимопонимания сотрудников глобальных компаний из России и Китая; для подготовки программ обучения руководителей организации конструктивному межличностному взаимодействию сотрудников в разновозрастных и кросс-культурных русско-китайских рабочих командах.
ЦИТАТА
Восприятие особенностей взаимодействия руководителей и подчиненных представителями разных поколений в России и Китае / Ф. Тан, А.Н. Онучин, Т.П. Скрипкина, А.А. Грачев, О.О. Савина, А.И. Донцов – 2018.
Системный подход в психофизиологии изложен как переход от парадигмы реактивности к парадигме активности, от стимульного детерминизма к телеологическому, что позволило дать системное решение психофизио...
Осуществлен анализ данных, полученных при исследованиях научения в психологии, в том числе в психофизиологии, кросскультурной психологии, а также в культурной и социальной нейронауках. Эти новые данны...
Статья посвящена анализу социально-психологических проблем, связанных с изменениями календаря государственных праздников. Приводятся данные о значении праздничной культуры, полученные в ссоцио-гуманит...
Турбулентное состояние современного общества предъявляет высокие требования к умению человека конструктивно разрешать стрессовые ситуации. Выбор и реализация стратегий совладания зависит от меры иерар...
