АННОТАЦИЯ
Создать эффективную организационную систему, отторгающую коррупцию, побуждающую сотрудников совместно и плодотворно трудиться, достигая общие цели, и учитывающую возрастающую роль психологических факторов, — такова важнейшая социальная задача, которая стоит сегодня перед Россией, отечественной экономикой, наукой и обществом в целом. Решение этой задачи может быть обеспечено постоянным поиском новых и развитием существующих форм организации и управления совместной трудовой деятельностью людей, глубоким изучением психологических закономерностей организованных форм труда, учетом особенностей формирования психологических регуляторов поведения и деятельности, которые могут способствовать или препятствовать достижению высоких результатов. Углубление и развитие психологических знаний в этой области – важнейший социальный заказ, адресованный различным отраслям психологии: психологии труда, социальной и экономической психологии, организационной психологии, психологии управления и др. В решении этой важнейшей социальной задачи особую роль играет психологическое исследование современного состояния и перспективы развития организационной психологиий.Своевременное и успешное решение задач оптимизации организационной деятельности повысит готовность нашей страны к преодолению тех объективных вызовов, которые предстоит пережить России в эпоху глобализации. Актуальность Oрганизация и проведение такой формы мероприятия как международная научно-практическая конференция позволяет решить ряд актуальных задач для всего сообщества организационных психологов. Конференция является классической формой академического взаимодействия, способствующая развитию науки и обмену опытом. Проведение научно-практических конференций дает возможность организационным психологам представить свои исследования и получить обратную связь от опытных коллег из России и стран ближнего зарубежья. Научная и практическая значимость. В ходе работы конференции будет освещен широкий круг теоретических и прикладных вопросов из различных областей организационной психологии. Основные цели конференции: •обсуждение актуальных проблем современной организационной психологии, а также перспективных направлений ее развития; •организация и поддержка единого информационного пространства в области организационной психологии; •обмен опытом для реализации и последующий организации совместных исследовательских проектов организационных психологов, включая студентов, аспирантов и молодых ученых; •организация взаимодействия между представителями разных научных подходов, ведущими представителями организационной психологии и молодыми исследователями России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Аудитория, на которую рассчитан проект Конференция ориентирована на представителей академической среды, психологов-практиков, консультантов по персоналу, студентов, аспирантов, молодых специалистов. Основное содержание и этапы работы: Получение материалов. Тезисы участников конференции будут тщательно отобраны экспертным советом и опубликованы в сборнике материалов конференции. Конференция будет включать общие пленарные заседания и работу по секциям. Предусмотрена работа следующих секций: 1.Организационная психология: история, теория и методология; 2.Организационная культура; 3. Организационное лидерство; 4. Отбор персонала; 5. Организационное развитие. 6. Психолог в организации. Руководителями секций выступят ведущие организационные психологи России.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии / А.Н. Занковский // . – 2015. – С.
