АННОТАЦИЯ
Аналитический отчет о проведенном научном проекте - Международной научно-практической конференции «Основные тенденции развития психологии труда и организационной психологии» (Москва, 15-16 октября 2015 г.). 15-16 октября 2015 г. в Москве состоялась Международная научно-практическая конференция «Основные тенденции развития психологии труда и организационной психологии». Конференция проводилась на базе и силами Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института психологии Российской академии наук (ИП РАН). Председателем оргкомитета конференции был директор. ИП РАН член-корр. РАН, доктор психологических наук, профессор, Журавлев А.Л., который выступил с вступительным словом. В конфренции приняли участие ведущие психологи из России и зарубежных стран. Общее количество участников, представлявших различные университеты, научные центры, госучреждения и компании, составило более 150 человек. Финансирование организации и проведения конференции, а также публикации сборников статей и тезисов осуществлялось Российским гуманитарным научным фондом в рамках гранта №15-06-14123г. Конфереция проходила два дня, в ходе которых были проведены пленарная сессия и секционные заседания. На пленарная сессия была посвящена вопросам методологии, теории и практики. Среди секций особо следует отметить секции: «Психология труда: проблемы профессионализма и профессионального развития», «Организационной психологии», «Актуальные вопросы инженерной психологии и эргономики» и «Профессиональные деформации: факторы развития и противодействия». Завершил конференцию Круглый стол «Психология труда и организационная психология: настоящее и будущее», на котором были обсуждены актуальные вопросы и проблемы психологии труда, а также организационной и инженерной психологии. На конференции неоднократно отмечалось, что в настоящее время психология труда представляет собой область исследования, границы пространственного поля которой вновь расширяются за счёт организационной и социальной психологии, как в 60-годы, когда эту функцию выполняли инженерная психология и эргономика. Новые достижения научно-технического прогресса, высокие технологии, глобализация, при одновременных изменениях в социально-психологической и организационно-экономической й среде, политическом и интеллектуальном менталитете вызывают, как следствие, рост индивидуализма, формирование приоритетности личного успеха в профессиональных и социальных стереотипах, вызывают новые проблемы и ставят перед психологами труда новые задачи. Эта тенденция отражается в бурном росте числа публикаций по психологической проблематике психологии труда в последние годы. При этом работы отличаются разнообразием, научной новизной, желанием психологов по-своему решать поставленные жизнью перед человеком труда проблемы. Они включают как эмпирические исследования, так и теоретический поиск, направленный на создание психологических теорий, соответствующих современным условиям функционирования сферы труда. В целом в конференции можно выделить несколько основных направлений: теоретические и методологические проблемы, которые определяют основные направления психологических исследований. Сюда можно отнести: проблемы системогенеза деятельности, профессионализма, профессиогенеза и профессионального развития, исследование роли интеллектуально-смысловых и духовно-нравственных детерминант надёжности и безопасности профессиональной деятельности, разработку методов профилактики неблагоприятных состояний и поддержания профессионального и личностного здоровья человека. Эти направление охватывает проблемы, общие для психологии труда, организационной психологии и инженерной психологии. Ещё одним направлением выступило гуманистическое направление, которое актуализируется в настоящее время в рамках различных научных областей психологии: психологии труда, организационной психологии, экономической психологии, социальной психологии, психологии личности - это исследования духовно-нравственных категорий, которые играют одну из ключевых ролей в жизни общества, выполняя связующую функцию в системе отношений «человек-деятельность-социо-профессиональная среда» Эти исследования затрагивают изменения в жизненной философии человека, его духовно-нравственные приоритеты в жизнедеятельности относительно настоящего, будущего и т.д. Поэтому во многих исследованиях ключевую роль начинают играть исследования «экзистенциальный опыта – индивидуального и надличностного». Кроме того, происходит смещение акцентов с изучения содержания и результативности профессиональной деятельности на исследование личности субъекта, осуществляющего ее, его высших потребностей, нравственных и духовных качеств, как ведущих детерминант его надежности. Нравственность субъекта всё чаще рассматривается как необходимое условие эффективности его профессиональной деятельности, а отсутствие нравственной составляющей делового поведения даже получило название дефицита профессионализма. Особое внимание уделяется нравственным аспектам личности и деятельности летчиков, космонавтов и других профессионалов, управляющих сложными техническими системами в особых и экстремальных условиях. Ещё одним из традиционных направлений в психологии профессиональной деятельности является исследование факторов возникновения и последствий преимущественно неблагоприятных психических функциональных состояний, способствующих неадекватному реагированию на опасную ситуацию. Раскрытие природы профессионального выгорания человека и механизмов противодействия ему является значимым в связи с тем, что данный феномен возникают в широком спектре профессий, а его негативные последствия сказываются на снижении производительности, трудовой мотивации, ухудшении профессионального здоровья, личностной деформации, снижении организационной лояльности субъектов труда и др., которые становятся предикторами и факторами снижения безопасности личности профессионала и объектов его деятельности. Все это позволяет психологам рассматривать феномен выгорания в контексте профессионального кризиса, психологического отчуждения и смыслоутраты как причин и следствий профессионально-личностной деформации. В организационной психологии сегодня значительное внимание уделяется теме взаимодействия личности и организации, а также исследованиям организационной культуры. Даже используя термин «организационная психология», исследователи осознанно или нет, говорят о едином научном направлении, которое уже более ста лет нацеливает психологию на решение актуальных задач труда, управления и организации. Основные тенденции развития психологии труда и организационной психологии, по мнению многих авторов, будут определяться влиянием глобализации и технологических изменений. Они выразятся в большей ориентации на реальные потребности организаций и результаты деятельности организационных психологов, повысится интерес к индивиду и управлению талантами, особое внимание будут привлекать проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности организации и экологии, произойдут изменения в базовых навыках и роли организационных психологов. Интенсивное внедрение во все сферы жизни общества информационно-коммуникационных технологий моделирования и управления ведет к появлению новых форм отношений и интеграции человека с техникой и природой, которые отличаются от классических форм, непосредственного манипулирования органами управления машин и физическими воздействиями на объекты управления. Человек погружается в создаваемую технологиями искусственную среду, меняется сам, становясь частью, активным элементом и катализатором усложнения и интеллектуализации среды, которая в свою очередь становится его частью. Возникает новое системное единство, объединяющее человека с техникой на информационно-коммуникационном и интерфейсном уровнях. Это коренным образом меняет сложившиеся представления о способах и методах инженерной психологии и эргономического проектирования разрабатываемых объектов техники, технологии и среды. При проектировании сложных компьютерных и коммуникационных сетей и сред требуется проведение экспертизы влияния глобальных последствий изменений, возникающих в техногенной среде, особенно в ее интерфейсных элементах, обеспечивающих межсистемные отношения и интеграцию человека в технобиотическую среду. Это новая тема инженерно-психологического и эргономического проектирования., которая не может разрабатываться только на базе классической эргономики и инженерной психологии. Поэтому в настоящий момент актуальными становятся задачи тщательного анализа, психологической и научно-философской рефлексии системных качеств зарождающегося на наших глазах технобиотического этапа человеческой цивилизации и биосферы Земли. Подводя итоги, можно сказать, что перед психологами стоят новые гуманистические задачи: как помочь профессионалу построить новые жизненные перспективы, оценить достигнутое и открыть новые личностные смыслы своей деятельности как основы всей своей жизнедеятельности. Поэтому в настоящее время психология не только изучает процесс построения деятельности, личности и картины мира, но и вмешивается в построение этого пространства, отстаивая научные принципы и интересы человека. Эта тенденция будет проявляется в возрождающемся интересе к проблематике труда и наукам, которые труд изучают, а также в большей представленности психологии труда в организационно-психологической проблематике, что наглядно продемонстрировано многими докладчиками. С полным основанием можно сказать, что проведенная конференция представляет собой важнейшее событие текущего года или даже нескольких последних лет, дающее полное представление о состоянии трех вышеупомянутых прикладных дисциплин и намечающее линии их будущего развития. ПРОГРАММА Международной научно-практической конференции «СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ» 15-16 октября, Москва 2015 Оргкомитет по подготовке и проведению МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии» Председатель оргкомитета конференции: Журавлев А.Л., член-корр. РАН, доктор психологических наук, профессор, директор Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института психологии Российской академии наук (ИП РАН). Заместители председателя оргкомитета конференции: Занковский А.Н. доктор психологических наук, заведующий лабораторией психологии труда и организационной психологии (ИП РАН); Дикая Л.Г. доктор психологических наук, профессор, главный научный сотрудник (ИП РАН); Обознов А.А. доктор психологических наук, профессор, заведующий лабораторией инженерной психологии и эргономики (ИП РАН) Ответственный секретарь: Алдашева А.А. доктор психологических наук, ведущий научный сотрудник (ИП РАН); Члены оргкомитета конференции: Бессонова Ю.В. к. пс. н., научный сотрудник (ИП РАН); Ермолаева Е.П. д. пс. н., ведущий научный сотрудник (ИП РАН); Лактионова А.И. к. пс. н., научный сотрудник (ИП РАН); Махнач А.В. к. пс. н., старший научный сотрудник (ИП РАН); Постылякова Ю.В. к. пс. н., научный сотрудник (ИП РАН); Тугайбаева Б.Н. к. пс. н., помощник директора Института психологии Российской академии наук (ИП РАН) по аспирантуре и международным связям. Программный комитет: Аксеновская Л.Н., д. пс. н., проф., декан факультета психологии СГУ (Саратов, Россия); Базаров Т.Ю., д. пс. н., проф. кафедры социальной психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, председатель Экспертного совета, член Президиума Российского психологического общества, научный руководитель Института практической психологии НИУ - Высшая школа экономики, учредитель «Центра Кадровых Технологий – ХХI век»; Булгаков А.В., д. пс. н., проф., Российский государственный гуманитарный университет; Водопьянова Н.Е., д. пс. н., доцент факультета психологии Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ); Грачев А.А., д. пс. н., проф., Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Московский гуманитарный университет» (Московский гуманитарный университет); Жалагина Т.А., д. пс. н., проф., декан факультета психологии и социальной работы, заведующая кафедрой психологии труда, организационной и клинической психологии Тверского государственного университета; Караванова Л.Ж., д. пс. н., доцент, заместитель декана по научной работе факультета психологии и социальной работы Тверского государственного университета; Карпинский К. В., д. пс. н., проф. Гродненский государственный университет им. Янки Купалы, (Беларусь); Карпов А.В., член-корр. РАО, д. пс. н., проф., декан факультета психологии Ярославского госуниверситета им. П.Г. Демидова, заведующий кафедрой психологии труда и организационной психологии (ЯрГУ); Леонова А.Б., д. пс. н., проф., заведующая кафедрой психологии труда факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова; Хащенко В.А. д. пс. н., ведущий научный сотрудник Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института психологии Российской академии наук (ИП РАН); Юревич А.В., член-корр. РАН, д. пс. н., проф., заместитель директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института психологии Российской академии наук (ИП РАН); Ясько Б.А., д. пс. н., проф. ФБГОУ ВПО «Кубанский государственный университет», ФБГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» РАСПОРЯДОК РАБОТЫ КОНФЕРЕНЦИИ 15 октября 2015 г. 10:00 – 10:30 Регистрация участников конференции. Центральный холл (2 этаж) 10:30 – 12:00 Пленарное заседание. Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж) 12:00 – 12:30 Кофе-пауза. Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж) 10:30 – 14:00 Пленарное заседание (продолжение). Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж) 14:00 – 15:00 Обед ** 15:00 – 16:30 Секционные заседания. Секция 1. Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж); Секция 2. Малый зал (ауд. 201); Секция 3. Аудитория 127. 16:30 – 17:00 Кофе-пауза. Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж). 17:00 – 18:30 Секционные заседания (продолжение). Секция 1. Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж); Секция 2. Малый зал (ауд. 201); Секция 3. Аудитория 127. 16 октября 2015 г. 11:00 – 14:00 Секционные заседания. Малый конференц-зал, ауд. 201 (2 этаж). 14:00 – 15:00 Обед ** 15:00 – 17:30 Круглый стол «Психология труда и организационная психология: настоящее и будущее» Малый конференц-зал, ауд. 201 (2 этаж). ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ 15 октября 2015г. 10:30 – 12:00 ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж) Руководители: член-корр. РАН, проф. Журавлев А. Л., д.пс.н., проф. Дикая Л. Г., д.пс.н. Занковский А. Н. Секретарь: к.пс.н. Лактионова А. И. Вступительное слово: директор института психологии РАН, член корр. РАН, проф. Журавлев А. Л. Выступления: 1. Карпов А. В. Процесс принятия решения в профессиональной деятельности. ЯРОСЛАВЛЬ 2. Занковский А. Н. Современное состояние и перспективы развития организационной психологии. МОСКВА 12:00 – 12:30 Кофе-пауза ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ (продолжение) Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж) 12:30 – 14:00 3. Сергеев С. Ф. Эргономика и инженерная психология техногенного мира: вопросы методологии, теории и практики. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 4. Леонова А. Б. Перспективы развития организационной психологии в России. МОСКВА 5. Дикая Л. Г. Экзистенциальный подход в исследованиях психических состояний в деятельности профессионала. МОСКВА 15 октября 2015г. 15:00 – 18:00 Секция 1. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Большой конференц-зал, ауд. 123 (1 этаж) Руководители: д.пс.н., проф. Дикая Л. Г., д.пс.н., Ермолаева Е. П. Секретарь: Рунец О. В. Выступления: 1. Ермолаева Е. П. Психологические тенденции профессиогенеза на современном этапе. МОСКВА 2. Леньков С. Л., Рубцова Н. Е. Профессиональное развитие – на перепутье эпох, культур и парадигм. МОСКВА 3. Ханина И. Б. «Профессиональный мир преподавателя и студента медицинского вуза». МОСКВА 4. Мазилов В. А. Факт как актуальная методологическая проблема современной психологии труда. ЯРОСЛАВЛЬ 5. Кашапов М. М. Событийность мышления преподавателя как средство профессионализации и социализации студентов. ЯРОСЛАВЛЬ 6. Караванова Л. Ж. Основные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. ТВЕРЬ 7. Бражникова А. Н. Стадии нравственного становления личности в процессе профессионализации. БРЯНСК 8. Толочек В. А. Личность и профессиональное развитие субъекта: способности, ПВК и компетентность, ресурсы и потенциал. МОСКВА 9. Федорова А. А. Влияние эмоций на эффективность работы в ситуации нестабильности МОСКВА 10. Симонова Н. Н., Корнеева Я. А. Ресурсы по преодолению негативного воздействия экстремальных факторов вахтового труда в условиях Арктики. АРХАНГЕЛЬСК 11. Кутлубаева Р-М. М. Исследование роли духовно-нравственного потенциала в адаптации вахтовых работников. МОСКВА 12. Рунец О. В. Стратегии профессионального поведения фельдшеров с разным уровнем личностного доверия. МОСКВА Дискуссия 15 октября 2015г. 15:00 – 18:00 Секция 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ Малый зал (ауд. 201) Руководители: д.пс.н., Занковский А. Н., д.пс.н., проф. Леонова А. Б. Секретарь: к.пс.н. Постылякова Ю. В. Выступления: 1. Грачев А. А. Представление об идеальном работнике в организационной культуре российского предприятия. МОСКВА 2. Ясько Б. А. Организационная культура как психологический феномен. КРАСНОДАР 3. Аксеновская Л. Н. Технология сотеринга как инструмент изменения организационной культуры: античная практика «заботы о себе» и «культура себя» в современной организации. САРАТОВ. 4. Федотова Ж. Э. Влияние эмоционального состояния на выбор стратегий взаимодействия в условиях выбора. МОСКВА 5. Воронин А. Н., Старикова А. Б. Оценка эффективности коучинга руководителей с помощью психолингвистических методов. МОСКВА 6. Рябов В. Б. Ценностные детерминанты качества управленческого взаимодействия. МОСКВА 7. Камнева Е. В. Психологические предпосылки коррумпирующего поведения. МОСКВА 8. Корецкая И. А., Аксёнова А. А. Психологические особенности лиц, находящихся без работы. МОСКВА 9. Холмогоров В. А. Кузьмина Е. И. Самоэффективность сотрудников специальных подразделений. МОСКВА 10. Мужичкова Ю. Е. Личная социальная ответственности как условие реализации корпоративной социальной ответственности. МОСКВА 11. Леонова А. Б., Султанова Ф. Р. Взаимосвязи привлекательности организационной культуры и мотивационно-ценностных установок сотрудников рабочих групп. МОСКВА 12. Пикулева О. А. Влияние внутренних и внешних факторов управленческой деятельности на самопрезентационное поведение руководителей. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 13. Власов П. К., Киселева А. А. Идеология и искажения предпринимательского замысла. ХАРЬКОВ - САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 14. Корнилова Н. С. Развитие профессионально-важных качеств будущих государственных и муниципальных служащих в процессе вузовской подготовки. НИЖНИЙ НОВГОРОД Дискуссия 15 октября 2015г. 15:00 – 18:00 Секция 3. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХОЛОГИИ И ЭРГОНОМИКИ Ауд. 127(1 этаж) Руководители: д.пс.н., проф. Обознов А. А., д.пс.н. Костин А. Н. Секретарь – к. пс. н. Бессонова Ю. В. Выступления: 1. Костин А. Н., Голиков Ю. Я. Особенности регуляции деятельности космонавтов по управлению робототехнической системой. МОСКВА 2. Гузий А. Г., Лушкин А. М., Майорова Ю. А. Принципы построения системы добровольных сообщений о факторах опасности. МОСКВА 3. Обознов А. А., Бессонова Ю. В., Петрович Д. Л. Культура безопасности на предприятиях повышенного риска. МОСКВА 4. Беспалов Б. И. Подход к диагностике «юзабилити» интерфейсов с позиций деятельностной теории инструментальных актов. МОСКВА 5. Бурмистров И. В., Злоказова Т. А., Измалкова А. И., Леонова А.Б. Плоский и традиционный дизайн интернет-сайтов: сравнительная оценка эффективности деятельности пользователя. МОСКВА 6. Величковский Б. Б. Особенности когнитивного контроля как фактор возникновения феномена присутствия в виртуальной среде. МОСКВА 7. Звонова Е. В., Пестерева Н. А. Психологический аспект внедрения ERP-систем в организациях. МОСКВА 8. Баканов А. С. Подход к разработке методики обучения специалистов структурированию текстовой информации. Москва Дискуссия 16 октября 2015г. 11:00 – 14:00 Малый конференц-зал, ауд. 201 (2 этаж) Секция 4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ: ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ Руководители: д. пс.н. Алдашева А. А, д.пс.н. Водопьянова Н .Е. Секретарь: к.пс.н. Лактионова А. И. Выступления: 1. Водопьянова Н. Е. Профессиональное выгорание и безопасность субъекта деятельности. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2. Иванова О. М., Крюкова Т .Л. Личностные факторы стресса и копинга у муниципальных служащих. КОСТРОМА 3. Зеленова М. Е. Стресс, выгорание и жизнестойкость у военнослужащих. МОСКВА 4. Барабанщикова В. В., Климова О. А. Особенности профессиональных деформаций в спорте высших достижений. МОСКВА 5. Курапова И. А. Особенности саморегуляции личности через призму субъектно-ресурсного подхода к профилактике профессионального выгорания педагогов. ЙОШКАР-ОЛА 6. Махнач А. В. Формирование новой профессии «замещающий родитель»: подходы и проблемы. МОСКВА 7. Лактионова А. И. Индивидуально-личностные аспекты жизнеспособности. МОСКВА 8. Жалагина Т. А., Гудименко Ю. Ю. Инновационная готовность субъекта труда как условие профилактики профессиональной деформации личности. ТВЕРЬ 9. Морозова И. В. Низкая культура безопасности труда персонала в России и психологические проблемы её повышения. МОСКВА 10. Киселева Т. Г. Синдром эмоционального выгорания специалистов социономических профессий. ЯРОСЛАВЛЬ Дискуссия 14:00 – 15:00 Обед 16 октября 2015г. 15:00 – 17:30 Малый конференц-зал, ауд. 201 (2 этаж) КРУГЛЫЙ СТОЛ «ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ» Руководители: Дикая Л. Г., Журавлев А. Л., Забродин Ю. М., Занковский А. Н., Карпов А. В., Леонова А. Б., Обознов А. А. Секретарь: Лактионова А.И. Участники дискуссии: Аксеновская Л. Н., Алдашева А. А., Баканов А. С., Беспалов Б. И., Бражникова А. Н., Величковский Б. Б., Водопьянова Н. Е., Голиков Ю. Я., Грачев А. А., Гузий А. Г., Ермолаева Е. П., Жалагина Т. А., Костин А. Н., Леньков С. Л., Мазилов В. А., Сергеев С.Ф., Толочек В.А., Ханина И. Б., Ясько Б.А.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии / А.Н. Занковский отчет по НИР № 15-06-14123 (Российский гуманитарный научный фонд)
