Культуросообразная модель работника в системе управления российской производственной организацией | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Культуросообразная модель работника в системе управления российской производственной организацией

Грачев Александр Алексеевич
ТИП ПУБЛИКАЦИИ
ГОД 2015
ЯЗЫК RU
АННОТАЦИЯ
Практика управления российскими организациями показала, что копирование западной или восточной системы управления в условиях российской действительности будет неэффективным. Необходима специфичная российская система менеджмента, использующая достоинства этих систем управления и учитывающая национальные особенности российского работника. Эти особенности в значительной степени отражены в ценностных ориентациях и качествах характера российского работника как представителя национальной культуры. Модель работника, выраженная в представлениях участников делового взаимодействия, служит основой для а) принятия управленческих решений и б) организации совместной деятельности. И в том, и в другом случае ядром модели работника выступают мотивационные характеристики. Основной предмет изучения – модель российского работника (реального и идеального), учитывающая специфику российской производственной организации и выраженная в представлениях руководителей и подчиненных в связи с а) принятием управленческих решений и б) организацией делового взаимодействия. Исследование предполагает обработку и анализ уже имеющихся эмпирических данных и сбор новых в российских производственных организациях.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Культуросообразная модель работника в системе управления российской производственной организацией / А.А. Грачев // . – 2015. – С.
АВТОРЫ

Грачев Александр Алексеевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Ведущий научный сотрудник

Публикаций в поиске

137
ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОТНИКА ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2017 год

2008 год

2015 год

2015 год