Теоретические и практические аспекты профессионального подбора «нужного специалиста»
Алдашева А. А., Мельникова Н. Г.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2021
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Статья посвящена теоретическим и практическим вопросам подбора «нужного специалиста». Анализ проблемы проводился с позиции компетентностного подхода при подборе персонала, в современных условиях VUCA-среды, затрагивающий организационные процессы, которые выступают важными аспектами оценки профессиональной пригодности. Рассматриваемые вопросы определяют специфику подбора «нужного специалиста», опираясь на возможность психологического интервью с позиции компетентностного подхода. Показаны преимущества компетентностного подхода при подборе «нужного специалиста». Результаты изучения показали преемственность задач психодиагностики в профессиональном отборе, подборе кандидатов, учете взаимных требований человека и профессии для определения его отношения к деятельности. Показана актуальность интервью в исследовании интегрированных образований субъекта деятельности в динамичной и сложной среде организаций.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. Теоретические и практические аспекты профессионального подбора «нужного специалиста» / А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова. В сборнике: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ. – 2021. – С. 35-47
В статье рассматривается интервью как психодиагностический метод при решении задач оценки профессиональной пригодности кандидатов в практике профессионального психологического отбора. Анализ литератур...
Статья посвящена анализу интервью, как метода подбора «нужного специалиста» в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях VUCA - среды. Выделены основных с...
Статья посвящена анализу интервью как метода подбора «нужного специалиста» в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях vUcA - среды. Выделены основные ст...
В статье рассматривается диагностическая ценность полуструктурированного интервью, как метода изучения согласованности представлений о профессиональной деятельности у претендентов на вакансии. Основны...
