ПРОБЛЕМА КАК ИСТОЧНИК ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕКА | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

ПРОБЛЕМА КАК ИСТОЧНИК ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕКА PDF

Рябов В.Б.
Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда ВАК IF 0,925
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2021
ЯЗЫК RU
АННОТАЦИЯ
Предлагается проблемный подход как альтернатива системному подходу для построения модели жизнедеятельности человека. Методологической основой построения такой модели является организационно-фрактальная концепция жизнедеятельности человека. Жизнедеятельность человека представляет собой последовательность решения жизненных проблем, которые ставит перед человеком либо окружающая среда, либо он сам. Источником возникновения дела выступает потребность человека. Потребность выступает для человека в форме жизненной проблемы, которая вызывает в человеке психическое напряжение. Это напряжение он должен снять, проявив целенаправленную активность и решив проблему. Базовым элементом организационно-фрактальной модели жизнедеятельности выступает процесс решения жизненной проблемы на основе субъективной организационной системы, формируемой человеком для удовлетворения актуальной потребности, который назван «дело». Дело - это законченный в смысловом отношении процесс решения проблемы. Сам процесс решения проблемы представляет собой последовательность решения взаимосвязанных задач. Задача - это дело, имеющее смысл конкретного этапа процесса решения проблемы. Критерием успешности выполнения дела выступает субъективно оцениваемое человеком качество своей жизни, которое названо «качество жизни человека». Источником поведенческой активности человека в процессе жизнедеятельности выступает жизненная проблема, а сам процесс решения проблемы осуществляется путем целенаправленного взаимодействия человека с элементами субъективной организационной системы, которую человек формирует для решения проблемы и удовлетворения соответствующей жизненной потребности. Как концепт анализа процесса взаимодействия человека с элементами субъективной организационной системы предлагается использовать психологический контракт. Управление процессом решения проблемы осуществляется на основе концептуальной модели дела.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. ПРОБЛЕМА КАК ИСТОЧНИК ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕКА / В.Б. Рябов // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2021. – Т. 6. – № 3. – С. 4-22
АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

66
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ SUBJECTIVE QUALITY OF LIFE
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2020 год

2018 год

2019 год

2014 год