АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрен европейский и отечественный опыт организации приёмных семей. Авторами предпринята попытка обосновать приёмное родительство как вид трудовой занятости. Выделяются предикторы эффективности деятельности приёмных родителей - такие, как: социально-психологическая зрелость, готовность и родительская компетентность, на основании которых предложена социально-психологическая модель отбора приёмных родителей. Обсуждаются основные компоненты социально-психологической модели, объединяющие следующие критерии отбора: знание и понимание потребностей ребёнка-сироты, знания о помогающих действиях, компетентность в вопросах воспитания, личностные свойства и ценностно-смысловая направленность, обеспечивающие успешность социализации ребенка; жизненный опыт и опыт воспитания, мотивационная готовность на помогающее поведение; анализ семейной системы (структура, тип отношений в семье, открытая/закрытая и др.) для прогнозирования успешного вхождения ребёнка в семью и готовность семейной системы к изменениям; отсутствие нежелательных психологических качества личности кандидатов в приёмные родители.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ПРИЕМНОЕ РОДИТЕЛЬСТВО КАК ВИД ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ / А.А. Алдашева, Е.А. Понамарева // Личность и вызовы современности: интерпретация проблем различными научными школами. : Статьи Международной научной конференции. – Майкоп - Краснодар, – 2020. – С. 90-93
