Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъективного КТЖ и субъективного качества жизни, т. е. их подобия, предлагается нормативная модель субъективного КТЖ. Рассматривается способ решения задачи согласования КТЖ персонала организации и КТЖ руководителя организации, который представляет интересы организации, т. е. управления процессом повышения КТЖ организации. Инструментом решения этой задачи выступает когнитивная карта, т. е. программа, позволяющая на основе экспертной информации оптимизировать многопараметрические и многокритериальные задачи. Рассмотрен пример решения задачи управления КТЖ организации с помощью когнитивной карты.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 646-667
В настоящем исследовании предпринята попытка изучить взаимосвязь личностных особенностей экзистенциального психотерапевта с образом себя как профессионала. На основании теоретического анализа и систем...
Представлены результаты фундаментальных и прикладных исследований сотрудников лаборатории математической психологии Института психологии РАН за последние пять лет. Рассматривается развитие модели эвол...
Цель данного исследования - изучение особенностей субъективного качества жизни и фундаментальных коммуникативных мотивов людей, принадлежащих разным типам циклических переходов из одного субъективного...
Данная статья является продолжением цикла статей, в которых излагаются результаты исследований субъективного качества жизни людей, занимающихся разной деятельностью. В статье описано исследование проф...
