Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъективного КТЖ и субъективного качества жизни, т. е. их подобия, предлагается нормативная модель субъективного КТЖ. Рассматривается способ решения задачи согласования КТЖ персонала организации и КТЖ руководителя организации, который представляет интересы организации, т. е. управления процессом повышения КТЖ организации. Инструментом решения этой задачи выступает когнитивная карта, т. е. программа, позволяющая на основе экспертной информации оптимизировать многопараметрические и многокритериальные задачи. Рассмотрен пример решения задачи управления КТЖ организации с помощью когнитивной карты.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 646-667
Используемый нами подход к анализу психологической жизнеспособности человека основан на фрактальной модели жизнедеятельности. Психологическая жизнеспособность при этом рассматривается как способность ...
Предлагается подход к анализу психологического механизма дауншифтинга на основе модели субъективного качества жизни, в основе которой лежат критерии эмоциональной и рациональной удовлетворенности-неуд...
В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи субъективного качества жизни с направленностью на сравнение человеком себя с другими людьми и само-сравнение. Обнаружены значимы...
Сформулирована гипотеза о том, что основное предназначение человека как субъекта, обладающего сознанием, - это противоборство расширяющемуся хаосу и установление субъективно воспринимаемой им гармонии...
