Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъективного КТЖ и субъективного качества жизни, т. е. их подобия, предлагается нормативная модель субъективного КТЖ. Рассматривается способ решения задачи согласования КТЖ персонала организации и КТЖ руководителя организации, который представляет интересы организации, т. е. управления процессом повышения КТЖ организации. Инструментом решения этой задачи выступает когнитивная карта, т. е. программа, позволяющая на основе экспертной информации оптимизировать многопараметрические и многокритериальные задачи. Рассмотрен пример решения задачи управления КТЖ организации с помощью когнитивной карты.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 646-667
Предлагается рассматривать психологический контракт как феноменологическую и оценочную характеристику субъективного качества взаимодействия субъектов. Модель качества взаимодействия субъектов разрабат...
В статье показана роль математического моделирования в разработке методов диагностики и моделирования психологических систем. Описан подход к разработке модели изменения ценностей субъективного качест...
Рассматривается понятие психологического контракта как неформальной основы управленческого взаимодействия. Предполагается, что в основе психологического контракта лежит стремление субъектов взаимодейс...
В данной работе соотносились измерения субъективного качества жизни в разных диагностических подходах, для чего исследовалось соответствие субъективного качества жизни (СКЖ), измеренного с помощью шка...
