АННОТАЦИЯ
В статье предлагается обобщение и систематизация индивидуальных и социально-психологических факторов жизнеспособности человека в профессиональной деятельности. Проводится анализ жизнеспособности профессионала с точки зрения экологического подхода Ю. Бронфенбреннера, который в настоящее время является одним из ведущих подходов к изучению жизнеспособности. Описываются микрофакторы (индивидуальные особенности профессионала); мезофакторы (средо-вые влияния: организация, в которой работает человек, организационная культура, ее структура, организационные и групповые процессы, лидерство в организации; роль семьи, поддержка друзей и т.д.). Дается краткая характеристика макрофакторов: взаимосвязи организации с другими системами, жизненных ценностей, законов и традиции той культуры, в которой живет индивид. Показывается, что воздействия на уровне макросистемы, стимулирующие и поддерживающие (или, наоборот, понижающие) жизнеспособность индивида, являются наиболее значительными, так как они способны оказывать влияние на все другие уровни экологических систем. Делаются выводы о том, что духовно-нравственный потенциал профессионала выполняет защитную функцию, являясь основой его профессиональной жизнеспособности. Доказывается, что решающую роль в детерминации профессиональной жизнеспособности человека на мезоуровне играют организационное лидерство, корпоративная культура и групповое взаимодействие как система ценностно-смысловых ориентиров.
ЦИТАТА
Дикая, Л.Г. Индивидуальные и социально-психологические факторы жизнеспособности профессионала / Л.Г. Дикая, А.В. Махнач, А.И. Лактионова. // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – 2018. – Т. 15. – № 4. – С. 137-146
