АННОТАЦИЯ
Обсуждаются вопросы профессионального становления субъекта (ПСС) в реальном пространстве и времени (точнее - в «рамках» субкультуры организации и семьи). При эмпирическом изучении (авторская анкета «Среда успешности профессиональной карьеры») профессиональной карьеры (ПК) и адаптации к субкультуре организации 91 служащих органов государственной власти (24 - 49 лет) выделено шесть факторов: «Монотонная карьера», «Профессионализм деятельности специалистов», «Удовлетворенность трудом, его условиями, вознаграждением, статусом в обществе», «Успешная интеграция в организации», «Ориентация на формальные критерии успешности», «Нереализованность в профессии и в семье». Показано, что успешная карьера государственных служащих мало связана с личными достоинствами человека, но мерой его интеграции с субкультурой организации, с полнотой самореализации в семье. Выделены связи социально-демографических характеристик субъектов, успешности их ПК и динамики ПСС.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФЕНОМЕНЫ / В.А. Толочек. // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. – 2017. – № 1 (21). – С. 49-59
