ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЕМ

Рябов В.Б.
Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики IF 0,204

ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья

ГОД 2015

ЯЗЫК RU

ЦИТИРОВАНИЙ 7

АННОТАЦИЯ

Для оценки управленческого взаимодействия предлагается использовать понятие качества управленческого взаимодействия. Рассматривается подход к построению типологии субъективного оценивания качества управленческого взаимодействия исполнителем, основанный на модели качества трудовой жизни. Излагаются результаты постановочного эмпирического исследования, направленного на содержательное наполнение этой типологии.

ЦИТАТА

Рябов, В.Б. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЕМ / В.Б. Рябов. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 1 (72). – С. 35-40

АВТОРЫ

Рябов Владимир Борисович

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Старший научный сотрудник

Публикаций в поиске

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУБЪЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ PSYCHOLOGICAL CONTRACT

ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ

2015 год

Теоретические и эмпирические основания типологии субъективного качества управленческого взаимодействия Рябов Владимир Борисович

Оценка делового взаимодействия его участниками в ряде случаев не соответствует объективной эффективности взаимодействия. Негласные договоренности о снижении и изменении формальных правил в этих случая...

2019 год

РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ<sup></sup> Рябов В.Б.

Теоретические и методические основы психологических исследований качества трудовой жизни человека на сегодняшний день остаются недостаточно разработанными и изученными как в зарубежной, так и в отечес...

2018 год

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ Рябов В.Б.

В статье показано, что теоретические основы психологических исследований благополучия человека остаются недостаточно разработанными и изученными как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Пон...

2011 год

КОМАНДА КАК ОРГАНИЗАЦИЯ С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Рябов Владимир Борисович

рассмотрены два основных субъективных взгляда на понятие команды. Эмпирически подтверждена гипотеза о том, что команда, независимо от субъективного ее определения, представляет собой организацию с выс...