Объективное и субъективное качество трудовой жизни
Рябов В.Б.
ТИП ПУБЛИКАЦИИтезисы доклада на конференции
ГОД2013
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ17
АННОТАЦИЯ
Анализируется различие понятий объективного и субъективного качества трудовой жизни. Определяются основные факторы объективного качества трудовой жизни и предлагается метод изучения субъективного качества трудовой жизни на основе концепции персональных конструктов.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Объективное и субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В книге: Человек, субъект, личность в современной психологии. – 2013. – С. 489-493
Осуществляется аналитический обзор видов концептуальных моделей, применяемых в прикладных инженерно-психологических и эргономических исследованиях. Показано, что, несмотря на общий смысл понятия конце...
Для оценки управленческого взаимодействия предлагается использовать понятие качества управленческого взаимодействия. Рассматривается подход к построению типологии субъективного оценивания качества упр...
Рассматривается психологический контракт как субъективное качество взаимодействия, представляющего собой компоненту субъективного качества жизни. Предлагается типология психологических контрактов на о...
Предлагается рассматривать психологический контракт как феноменологическую и оценочную характеристику субъективного качества взаимодействия субъектов. Модель качества взаимодействия субъектов разрабат...
