Объективное и субъективное качество трудовой жизни
Рябов В.Б.
ТИП ПУБЛИКАЦИИтезисы доклада на конференции
ГОД2013
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ17
АННОТАЦИЯ
Анализируется различие понятий объективного и субъективного качества трудовой жизни. Определяются основные факторы объективного качества трудовой жизни и предлагается метод изучения субъективного качества трудовой жизни на основе концепции персональных конструктов.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Объективное и субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В книге: Человек, субъект, личность в современной психологии. – 2013. – С. 489-493
Предлагается рассматривать психологический контракт как феноменологическую и оценочную характеристику субъективного качества взаимодействия субъектов. Модель качества взаимодействия субъектов разрабат...
Рассматривается подход к построению модели психологического контракта как субъективного качества взаимодействия. Наряду с содержательной составляющей в модель контракта субъектами взаимодействия вводи...
Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъектив...
Осуществляется аналитический обзор видов концептуальных моделей, применяемых в прикладных инженерно-психологических и эргономических исследованиях. Показано, что, несмотря на общий смысл понятия конце...
