Корпоративная культура как гигиеническое условие качества трудовой жизни
Рябов В.Б.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2008
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ15
АННОТАЦИЯ
Проведен анализ содержания понятия качества трудовой жизни и предложен теоретический подход к анализу субъективного восприятия качества трудовой жизни. Предложена система критериев субъективного оценивания качества трудовой жизни и сформулированы гипотезы относительно психологических факторов, влияющих на субъективное восприятие качества трудовой жизни.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Корпоративная культура как гигиеническое условие качества трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Культура и поведение в организации: российский опыт. – 2008. – С. 141-148
Проведен анализ методов и моделей исследования качества жизни и качества трудовой жизни. Сформулированы критерии субъективной оценки качества трудовой жизни. Предложена нормативная модель поведения че...
Проводится теоретический анализ влияния условий труда на оценку человеком качества своей трудовой жизни. Выделены гигиенические условия и мотивирующие условия труда, а в группе мотивирующих условий тр...
В статье рассматриваются актуальные проблемы исследования качества трудовой жизни в организации – одного из важных факторов, служащих основой реализации различных управленческих решений и, в том числе...
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни, разрабатываемой нами, методов и моделей субъективного качества жизни предлагается струк...
