Корпоративная культура как гигиеническое условие качества трудовой жизни
Рябов В.Б.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2008
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ15
АННОТАЦИЯ
Проведен анализ содержания понятия качества трудовой жизни и предложен теоретический подход к анализу субъективного восприятия качества трудовой жизни. Предложена система критериев субъективного оценивания качества трудовой жизни и сформулированы гипотезы относительно психологических факторов, влияющих на субъективное восприятие качества трудовой жизни.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Корпоративная культура как гигиеническое условие качества трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Культура и поведение в организации: российский опыт. – 2008. – С. 141-148
Проводится теоретический анализ влияния условий труда на оценку человеком качества своей трудовой жизни. Выделены гигиенические условия и мотивирующие условия труда, а в группе мотивирующих условий тр...
Проведен анализ методов и моделей исследования качества жизни и качества трудовой жизни. Сформулированы критерии субъективной оценки качества трудовой жизни. Предложена нормативная модель поведения че...
В статье рассматриваются актуальные проблемы исследования качества трудовой жизни в организации – одного из важных факторов, служащих основой реализации различных управленческих решений и, в том числе...
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни, разрабатываемой нами, методов и моделей субъективного качества жизни предлагается струк...
