АННОТАЦИЯ
В статье показано, что среди факторов, детерминирующих выгорание, наибольшее значение имеют не столько внешние факторы деятельности, сколько изначальные стремления, трудовая направленность самого индивида и субъективная оценка им внешних условий деятельности, т.е. особенности ценностно-мотивационной сферы профессионала. Было установлено, что изменение профессиональной мотивации, структуры ценностей, предпочтений и возможностей их реализации (или субъективная оценка этих возможностей) приводит к снижению степени удовлетворенности трудом, изменяется отношение к выполняемой работе и в свою очередь проявляется в развитии профессионального выгорания. Установлено, что наличие выгорания тесно связано с изменением структуры профессиональных ценностей – подмены ценностей «Активной деятельной жизни», «Интересной работы», «Творчества», «Познания» стремлением к «Материально обеспеченной жизни».
ЦИТАТА
Бессонова, Ю.В. Ценностно-мотивационные предпосылки развития профессионального выгорания / Ю.В. Бессонова. В сборнике: Психология психических состояний: теория и практика. – 2008. – С. 115-119
